工资对物价的弹性分析.docVIP

工资对物价的弹性分析 内容提要：2003年以来，中国的物价水平一直处在上升过程中，名义工资水平也不断提高，可是，2006年以来，生活必需品如粮食、肉类、石油等商品价格的急剧提高直接推动其他各类商品成本的增加，因此，即使名义工资上升的情况下，实际工资却可能处于下降中，然而，由于工资具有刚性，受合同、菜单成本等各种条件的约束，变化一直滞后于物价的上升，而本文主要就是分析这种滞后反应的原因及其改善措施。 关键词：通货膨胀 工资理论 收入再分配 CPI PPI 工资生成理论 工资决定理论 早期的“最低工资”理论提出了“确定工资标准”必须考虑雇员的“维持尘计”。法国的威廉﹒配第、魁奈、杜尔哥，以及亚当﹒斯密、大卫﹒李嘉图等都有深刻、深远影响的论述。直至今天，对世界各个国家制定最低工资标准，都具有指导意义。 边际生产力工资 美国的克拉克认为，一家企业雇用多少雇员，雇员的工资水平如何，主要与企业的边际收益有关。此理论与我国传统计划体制联系起来，我们就会发现：企业之所以实行长期的低工资政策，主要是因为企业存在大量的“隐性失业人员”，存在“3个人活5个人在干”的现象。 均衡价格工资 比边际生产力工资理论经更深刻一些的是供求均衡价格工资理论。80年代的英国经济学家马歇尔，提出了“劳动力供求双方在市场中形成的价格，是决定工资水平的基础”均衡价格工资理论。这样，他把劳动力供给与雇主需求结合起来，比边际生产力工资单纯从雇主角席看问题就更深刻一些。 集体谈判工资 很多著名经济学家，如多布、张伯伦、厄尔曼、里斯等，都提出了类似观点，即雇员工资水平如何，应当由劳资双方的谈判力量决定，或通过集体交涉方式决定。我国的“十五计划”中提出的要“推行职工工资集体协商制度”的国策，就是来源于这些思想。 中国的工资制度变迁 “效法”性的“前苏联模式” 工资制度主要包括：工资生成制度和工资等级制度。即“全民所有制企业、事业、国家机关职工的工资等级表，是由国家根据不同地区、不同行业、不同工种（职务），统一制定。集体所有制企业，事业单位职工工资等级表，是由地方或企业按照等于或略低于全民所有制企业、事业单位的工资水平制定的。”这就是所谓的“八级工资制”，以及“八级工资制”的来源的最权威的解释。 “偏激”的“平均主义”的误区 “十年文革”时期激进的平均主义，在此略去 “回归”的“按劳分配”为主，以生产要素分配为辅 十一届三中全会之后，社会主义的“按劳分配”的原则在理论上得到确认。从“工资挂钩”－“劳动合同制”－“效率公平兼顾”等一系列的国企工资制度改革，仍然没有从根本上把雇员工资制度从传统的“政府定价模式”中彻底解脱出来。《公司法》的诞生，有限责任公司、股份有限、合伙企业、国有独资等现代企业模式开始相继出现。但是，时至今日，与这种现代企业模式相配套开资模式，即能够体现公平、效率兼顾原则的分配制度还没有出现。 同中国工资制度的变迁史可以看出，中国劳动力市场还有待完善，工资水平的制度要充分体现劳动力供需市场的变化、国内劳动生产率水平的变化、国内物价水平的变化，同时还须佐于完善的社会法律环境，有完善的相关就业、失业和劳动力权利与义务的相关法规，只有这样，劳动力市场的完善才指日才待。 中国自改革开放以来，各种所有制企业如国有企业、集体所有制企业、私人所有制企业以及合资企业的产生丰富中国的资本市场，加速了中国的市场化进程，同是也使工资体制多元化，简单来说，国有、集体或国有独资企业的工资生成制并，基本上继续演习传统模式，即政府已经放弃为企业职工工资定价做法，但多数企业还是模仿或参照政府部门公务员等级工资差别制度。存在着“岗变薪不变”、“多岗同薪”等问题，实际上并没有实现按劳分配。而有外资企业、私营企业、有限责任公司、股份有限公司等企业，多是采用雇主自由定价的工资制度。而我国劳动力“供大于求”，雇员相对处于弱势群体，没有发言权，工资水平低。总之，工资定价制度有待完善，近年来，各种相关法律的出台，“最低工资”保障的不断提高，失业劳动保障的不断完善使工资制度相对具有弹性。 工资同物价变化的相关理论 根据宏观经济理论，工资变化主要受通货膨胀、劳动生产率以及失业率三个变量的影响，如果工资的变化和这些因素缺乏联系，或者缺乏同步性，则说明工资的变化缺乏合理性。在此，我们主要分析通货膨胀对工资变化的影响。 自2003年以来，不难在报级上看到，中国的消费者物价指数（CPI）不断提高，同时政府也不断提高公务员公资、“最低公资”及个人所得税税前扣除额，然而，这些只是名义工资，实际工资也就是工人的实际购买力究竟如何还有待商榷。 我国公务员工资制度中的物价补偿原则：??? ?即国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不