2016年苏南人力资源市场才情分析报告.docVIP

2016年苏南人力资源市场才情分析报告 （2017年1月） 为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，全面加强市区人力资源供需监管，引导企业与人才合理有序流动，2016年市人才服务中心有效结合苏南人力资源市场现场和镇江人才在线网站线上线下平台，系统采集 “进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等多项要素数据对市场供求信息、就业结构等情况进行了适时监测，现就基本情况分析如下： 一、基本情况 2016年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会257场（本地举办196场，赴外61场），其中公益招聘会149场，进场招聘单位4397家次，提供职位需求82878个次，进场交流71812人次，求人倍率为1.15。镇江人才在线网站求职总数41.63万人次，提供岗位需求42.66万个次，求人倍率为1.02。此外，根据产业、项目发展和企业需求，市人社部门还专门组织企业赴北京、南昌、重庆、合肥、南京、郑州等20余个城市，成功引进各类人才10000余名。 二、数据监测（见附件1、附件2） 三、才市现状 一、从才市供需数来看。现场数据显示，相比2015年度，各项主要参数均出现些许程度下滑，其中招聘单位数下降891家次，企业岗位需求下降8469个次，入场求职人数下降13291人次，降幅依次为16.8%、9.3%和15.6%。在全球经济持续受困于低速增长，我国经济下行压力依然较大的背