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*/34 为表彰心理学工作者服务社会做出贡献的人员： 学会评选了终身成就奖、会士和认定一批心理学家。 现有1）终身成就奖：14名；2）会士：会士19名；3）心理学家资格认定：125名； */34 协助学会完成中国科协交予的各项任务，促进本会承担社会职能的意识； */34 欢迎各位领导、同仁批评指正 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中国心理学会 Chinese Psychological Society 中国心理学会 Chinese Psychological Society 中国心理学会 Chinese Psychological Society 中国心理学会 Chinese Psychological Society 中国心理学会服务于会员及社会工作情况简介 梅 建 2012年11月22日 */34 背 景 2009年6月22日，中国心理学会创新发展推广工程项目正式获中国科协批准，成为9个承担改革全面试点工作的学会之一（改革促进了学会工作发展）。 此项目的执行通过学会领导机构的改革、秘书处工作人员职业化等，明显的促进了我会的服务会员和服务与社会的工作开展。 */34 常务理事会通过12项决议 */34 进行学会秘书处职业化改革 通过竞争在全国建立7-9个中国心理学会的长期支持单位 设立专职秘书长（CEO） 进一步扩大秘书处专职工作人员队伍 */34 设立中国心理学会长期支持单位 经常务理事会讨论并确定，我会支持单位分为研究教学支持单位和企事业支持单位。 研究教学支持单位：参与、组织或承办我学会的各类学术交流活动 企事业支持单位：在企业各项经营活动中拓展心理学知识和技术的开发与应用，并提供我会相关活动必须的经费 通过广泛征集并申请，全国共计24所研究和教学单位、11家企事业单位成为中国心理学会支持单位。 支持单位的设立，为监事会的成立奠定了的基础。不同性质单位共同参与学会工作，对于监督和规范学会各项工作的开展大有裨益。 */34 实行CEO制度 改革项目初始阶段，我会即通过学会网站、我会学术期刊《心理学报》和《心理科学》、《科技导报》等多个渠道发布招聘通知，完成了专职副秘书长（CEO）的试用与聘任。 CEO至今已工作3年，帮助我会进一步提升了多方面的能力，特别是项目申请与管理、拓展学会服务社会职能等方面。 CEO制度的实行，克服了原有秘书处兼职领导人工作上的临时观念，使之工作处于相对稳定的状态，充分让管理者的作用和能力与学会工作的优劣紧密结合，有效地促进了我会各项工作的开展。 */34 扩大秘书处专职工作人员队伍 在挂靠单位中科院心理所的支持下，我会正式工作人员共6人，其中挂靠单位编制4人、科协编制1人、社会聘用1人 进一步细化学会秘书处内部的工作职能 */34 加强对会员的服务，规范行业，建设队伍 推进会员服务机制创新 按项目时间安排在会员较多的大区建立省市会员中心 规范教育、培训、资格认证，加强立法努力 */34 我会进一步制定了会员制度改革操作细则，发布了新版入会指南和入会申请表，且开始实行个人会员等级制度，不断扩大会员范围。 我会在使用科协所属学会个人会员管理系统的基础上，同时开发了自有的会员管理工具，已经逐步实现了与科协的管理系统的对接。 推进会员服务机制创新 */34 进一步加强会员管理与服务 */34 积极促进学术交流： 国内会议1、协助组织在西安召开的第十四届全国心理学学术大会（亮点之一 是：青年工作委员会评奖！到会议结束是的情况……！ ）；2、组织召开《心理学科进展研究及发展报告(2010-11)》编制会议3、第二届军事心理学分会第一次工作会议1月17-18日在上海召开4、“汉语认知加工”高级研讨会4月22—23日在京召开5、中国心理学会法律心理学分会第一届国际法律心理学大会暨第十 五届学术大会10月22日在中国政法大学召开 6、中国心理学会危机干预工作委员会成立后的第一次工作会议于 2011年12月27日在中国科学院心理所召开 7、中国心理学会心理学普及工作委员会2011年度学术年会在山西省 长治市召开 */34 国际合作工作再上新台阶 2010年7月，在澳大利亚墨尔本召开的国际应用心理学大会上，张侃教授获IAAP突出贡献奖，王重鸣教授当选为IAAP会士。我会副秘书长孙向红教授担任国际心理科学联合会高级研究培训班项目（ARTS）的总协调人，并成功在大会期间举办新一期培训班，获得广泛好评; 2011年8月，我会成功承办了国际心联执委会和常委会; 2011年9月，中国心理学会组团出访了美国心理学会。在学习美国心理学会先进管理经验的同时，双方还签