事业单位人员休假与工资的关事业单位人员休假与工资的关系事业单位人员休假与工资的关系事业单位人员休假与工资的关系.ppt

* 主要内容 一、事业单位职工休假种类 二、事业单位职工各类休假的天数 三、事业单位职工休假与工资的关系 一、事业单位职工休假种类 （一）、法定节假日 （二）、公休假日 （三）、带新年休假 （四）、探亲假 （五）、婚假 （六）、丧假 （七）、计划生育假 （八）、产假 （九）、病假 （十）、事假 二、事业单位职工各类休假的天数 （一）、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(农历端午当日)； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （二）、公休假日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间 ，即星期六和星期日。 （三）、带新休假 1、休假天数。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（人事部令第9 号）规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，工作年限满1年的必须对年对月，如 2010 年 9 月参加工作，到 2011 年 8 月满 1 年的，从 2011 年 9 月起可享受当年的年休假（5 天）；工作人员在当年工作年限满 10 年或 20 年，可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假，比如，2011 年 9 月工作年限满 10 年，2011年1-12月都可按 10 天享受年休假。 2、关于年休假与事假的关系。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的，职工可享受年休假，确因工作需要不能安排年休假的，按规定支付未休假工资报酬；事假累计天数超过职工本人年休假天数，职工仍可享受年休假，但确因工作需要不能安排年休假不再支付未休假工资报酬。《重庆市人事局关于机关事业 单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2005〕106 号）第一条第二款中“享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵”的规定废止。 （四）、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，凡是在医院工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。职工探亲假期： 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （五）、婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 原则上当年有效。 （六）、丧假 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事。 1、假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 2、路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 原则上当年有效。 （七）、计划生育假 按照卫生部、国家计划生育委员会《关于印发节育手术常规（第三版）的通知》（〔1984〕卫妇字第1号）中的“各种节育手术假期的建议”一节的规定：放置宫内节育器：手术后休息2天；取出宫内节育器：休息1天；输精管结扎：休息7天；输卵管结扎：休息21天；第一次人工流产给假15天，从第二次起，人工流产按照病假处理；带环怀孕人工流产给假15天。 原则当年有效。 （八）、产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，