分析称干部人事改革应循序渐集中攻关 避免激进 2013年06月03日 12分析称干部人事改革应循序渐进集中攻关 避免激进 2013年06月03日 12分析称干部人事改革应循序渐进集中攻关 避免激进 2013年06月03日 12分析称干部人事改革应循序渐进集中攻关 避免激进 2013年06月03日 12.docVIP

分析称干部人事改革应循序渐进集中攻关 避免激进 2013年06月03日 11:32　来源：中国新闻网　参与互动(1)0　　中新网6月3日电 最新一期的《学习时报》刊登王星的署名文章《干部人事制度需要更多“微改革”》。文章指出，干部人事制度改革具有一定的风险，如果把控不好，可能诱发矛盾激化和社会不稳定。所以既要搞好顶层设计，推出一些重量级、有影响的改革举措，又要鼓励基层结合自己的实际情况，循序渐进，稳扎稳打，集中攻关。 　　文章指出，随着干部人事制度改革逐渐进入“攻坚期”和“深水区”，改革将触及更多深层次的问题，甚至不可避免地触及到某些既得利益者，风险也将增大，哪怕一些局部地方的改进，都有可能遇到强大阻力。在这种情况下，推进改革需要更大的政治勇气和更多的政治智慧。 　　文章指出，很多人认为，深化干部人事制度改革要依靠更多的“顶层设计”，由上层制定政策，出台制度，把改革由上而下推向深入，上层怎么设计我们就怎么改，这样才能保证改革的系统性、整体性、协同性。这种说法从党和国家层面来讲并无不妥之处。笔者以为，改革需要顶层设计，但改革却不能仅仅依靠顶层设计。更多的时候，特别是具体到某一地某一域，我们也需要以“微改革”来推动干部人事制度改革不断深化。天下大事必作于细，“微改革”，就是不激进、不作秀、不空谈，着眼于干部人事工作中的一个个具体问题，着眼于“小事”、细节，采用“问题导向”的推