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第八章 劳动关系管理 第一节 劳动关系管理 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理 第四节 劳动关系中的不平等与歧视问题 求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了3年期劳动合同。 小徐该怎么办？ 不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何利用国家的相关法律法规来保护自身的合法权益？ 第一节 劳动关系管理 一、劳动关系与企业劳动关系 二、劳动关系的构成要素 三、劳动关系的类型 四、处理劳动关系的原则与意义 五、 企业改善劳动关系的途径 一、劳动关系与企业劳动关系 企业劳动关系指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中