公司职员奖惩制度1.docVIP

河北厚德在屋校园连锁服务有限责任公司 职员奖惩制度（试行） 拟定部门：行政处 年度：2008 年 本制度总页数：12页 保密等级：内部公开 一、目的与适用范围 1、为了鼓励公司员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁责任感，以维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作服务质量，提高劳动生产率和工作效率，保证工作任务的完成，特制定本办法。 2、公司员工必须遵守国家的宪法、法律、法令和各项方针政策；遵守劳动纪律和企业的各项规章制度；爱护公共财产，保守公司机密；学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技术业务知识，努力完成各项工作任务。 3、各部门要加强思想工作，对员工的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则 ；对员工的处分要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 4、 本制度适用于公司全体在职职员，编外人员可参照本制度执行。 二、工作原则 1、 以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。 2、 以制度为准绳，依法办事，客观公正。 3、 互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效。 4、 逐级审批，保障效率和公平，保障公司与员工利益的平衡。 5、 认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避免不必要的劳动纠纷。 三、 职责1、管理部负责监督本奖惩制度的实施；负责按本制度受理各部门提报的奖惩 申请，并报总经理批准；