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院内人员科研工作量化考核奖励办法 （征求意见稿） 为了落实学校的“科研兴校”战略，充分调动教师和科研人员科学研究的积极性，进一步健全、完善科研激励机制，尽快产出高质量、标志性的科研成果，大幅提升学校创新能力和科研实力，打造学院品牌，参照其他院校近几年科研奖励工作的经验，制定本办法作为今后我院科研工作量化考核奖励办法的征求意见稿。 第一条 坚持以教学为中心，坚持科研与教学、医疗相结合，以科学研究作为强校之本。在教学和科研、医疗工作中，建立激励机制、竞争机制和奖励办法。 第二条 科研奖励由院内领导班子按照本办法量化以后，按分值折算，作为教职工业绩考核的基本条件，为今后晋级、进修、评优选先、提干提供重要的参考依据。条件允许的情况下，以科研经费的形式发放，每年核定奖励一次，奖励方案另行制定。 第三条 科研工作量化奖励计分范围及条件： 1、在合法出版发行的专业刊物上发表的科研论文、教研论文或专业作品。 2、公开出版的著作、译著、教材等。 3、科研项目（国家级、省部级、市校级课题） 4、市级以上获奖的各级各类成果。 5、国家授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利。 6、出版物的类别以其刊号或书号为确认依据。 7、自出版、发表、获奖等之日起，在一年内统计的。 8、成果认定范围有争议的由学术委员会判定。 第四条 本办法只对在科研工作完成学院基本要求，超额工作量的量化（比如面临晋级的教职工，完成