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关于国企基层党支部工作的思考 　　摘要：随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，企业要想在激励的市场竞争中处于优势地位，需要切实加强基层党支部思想政治工作，将思想政治工作的作用加以充分发挥，从而适应新时期的新形势。文章对国企基层党支部思想政治工作进行了分析和探讨。 　　关键词：国企；基层党支部；思想政治工作；逐级负责制；企业管理 文献标识码：A 　　中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2016）22-0162-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.22.080 　　随着社会经济的稳步发展，国企开始大力推进科学发展观，深化内部改革与管理，在薪酬、用工和用人等机制方面进行了一系列的变革，这些都使得国企基层员工思想产生了极大的变化，给基层党支部的思想政治工作带来了新的挑战。目前如何提高基层员工的科学文化和思想道德素质，充分发挥出思想政治工作的作用，已经成为国企基层党支部开展思想政治工作的重点内容。只有基层党支部做好思想政治工作，才能有效落实相关的任务，构建高素质的人才队伍，为国企的安全环保生产打下坚实的基础，增强国企的市场竞争力，提高国企的社会效益和经济效益。 　　1 当前国企基层党支部思想政治工作存在的问题 　　国企基层党支部思想政治工作中存在的问题主要可从以下四方面进行分析： 　　1.1 工作难以适应经营管理的要求 　　党支部作为党开展工作的前沿阵地，在思想政治工作方面发挥着重要的作用，但是当前国企基层党支部在进行思想政治工作时，难以将其作用和优势加以有效发挥，影响工作的有序进行。基层党支部队伍中多是政工新手和业务骨干，其往往缺乏工作经验，并且部分人员安于现状，没有重视政治素质的学习，仅仅是为了完成任务而进行学习，思想政治工作缺乏实效性与针对性，影响高素质政工队伍的建设。 　　1.2 工作方法过于单一化 　　由于信息时代的到来，基层员工的思想观念发生了极大的变化，这在一定程度上增加了思想政治工作的难度。受客观条件的影响，国企基层党支部在进行思想政治工作时，缺乏较高的现代化水平和科技含量，软硬件设施建设无法满足实际工作需求，存在形式单一、手段滞后和载体不新等问题，影响工作的顺利实施。同时在实际的思想政治工作中，仍然采用传统的思想教育方式，难以合理运用基层员工喜闻乐见的方式，致使工作缺乏感染性、渗透性和有效性。 　　1.3 思想认识缺乏全面性，无法满足经营管理的系统性要求 　　经营管理作为一项系统而发展的工程，其需要以法律、经济和行政等手段为依据，加强思想政治工作的保障力度。但是部分基层党支部书记没有全面认识思想政治工作对经营管理的重要性，将两者相分离，过于重视实际的经营目标，缺乏危机意识和忧患意识，难以在日常的管理中融入思想政治工作，无法自觉履行管理职责，影响思想政治工作开展的实效性。 　　1.4 基层党支部书记没有严格要求自己 　　严格的管理是保证思想政治工作顺利开展的基本要求，也是实现经营管理的重要方式，但是当前国企基层党支部在进行思想政治工作时，部分支部书记没有严格要求自身，因此表率作用较差，也降低了自身工作的说服力。首先，缺乏明确的责任，没有明确规定支部书记的工作内容和职责，即便通过量化指标规定来指导其工作，但是部分人员仅仅是为了完成指标而工作，影响工作效果；其次，缺乏系统有效的考核评价机制，部分支部书记存在严重的个人主义和自由主义，无法严格考核人员，致使工作的效率低且质量差。 　　2 加强国企基层党支部思想政治工作的有效路径 　　2.1 建立健全逐级负责制 　　国企基层党支部在开展思想政治工作的过程中，需要对逐级负责制加以健全和落实，打破传统落后的工作格局，从而为各项工作的顺利实施提供思想保障。首先，应对思想政治工作的责任加以细化，采用刻板的形式对每一管理人员、组织和阶段的责任加以明确，科学规定与重新界定管理人员和组织需要达到的工作质量，实现管思想、管事和管人的有机统一；其次，需要有效落实思想政治工的“两个纳入”，采用横向监督和纵向督查的形式来落实企业党支部责任人、分管领导与党委的职责，形成环环落实、一级对一级的新格局；最后，加强工作的责任追究，严格按照相关制度来落实和追究存在严格问题或工作责任无法落实的行为，将经济报酬与绩效考核相结合，提高员工的工作积极性，规范员工的工作行为，促进国企各项工作的顺利开展。 　　2.2 创新工作载体和工作机制 　　国企基层党支部在进行思想政治工作时，需要依靠自身的战斗力和凝聚力来创新工作载体，保证工作平台的多元化，并以国企职工、党员干部的工作特征为依据，满足其实际的工作需求，建立科学合理的活动载体，制定有效的方案，适当增添新的载体，提高工作的感染力和吸引力。同时基层党支部需要对工作载体加