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在变革中探索企业工会发展之路 　　摘 要：随着时代的进步，企业工会的地位正在逐步提升并日趋牢固，已经越来越受到企业管理层的重视和关注。很显然，仍然期望一种可以照搬的现成模式解决工会事业发展面临的问题是不现实的，由此注定了我国的工会事业要在不断探索中发展，注定了要在改革求变中前进。 　　关键词：改革；企业工会；发展 　　随着时代的进步，人们的思想认知在不断的发生着变化，尤其对工会这种组织形态的认可程度也呈逐渐攀升态势，企业工会的地位正在逐步提升并日趋牢固，已经越来越受到企业管理层的重视和关注。那么如何走好这条现代企业工会的发展之路，就成为了各大企业的新课题，很显然，仍然期望一种可以照搬的现成模式解决工会事业发展面临的问题是不现实的，由此注定了我国的工会事业要在不断探索中发展，注定了要在改革求变中前进。 　　在新的历史条件下，加强企业工会工作，更好地发挥企业工会的作用，尤其是进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，促进和谐企业建设，是摆在企业工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。随着经济市场化的深入，整个社会的转型在人们的观念中自觉或不自觉进行着。在这一变化过程中交织一种现象：许多事物的发展，在修正中进行，在进行中修正，或者成功抵达目标，或者从中间又回到起点，或者因循形势需要徘徊不定。无论如何却贯穿着探索求变无处不在的主线，探索求变成为实现目标过程中的目标。工会事业作为社会事业的重要分支，发展历程同样呈现这个特点。因此，分析总结历史与现状，为探索求变寻找根据和支点，从而确定前进途径是必要的。 　　一、企业工会工作的意义。 　　企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与改革，促进和谐企业建设，从而促进社会政治稳定，构建和谐社会中，企业工会都能发挥基础性和不可替代的重要作用。 　　二、企业工会改革的基础 　　在探索求变中，必须坚持一个根本前提：工会事业始终受中国共产党领导下的中国特色社会主义宏观架构的规范；如果脱离这个规范，那就走向了我们所追求事业的反面，危险而无益。强调这一点，表面看上去似乎与强调探索求变有悖，其实不然。它解决的是工会事业政治方向问题，也即向着什么方向探索求变的问题。应该指出，这是本原性的根本问题，一经宪法和法律规定就具有了不容质疑的性质。在这个架构内一切的探索求变都是有益的、必须的、可能的和需要积极进行的。 　　三、企业工会改革的深入探讨 　　1、工会改革要注重贴近群众，讲求工会工作的实效性。 　　要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。在计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态也随之发生了深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领，技能的竞争、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会必须要适时加以引导，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与竞争的能力。 　　2、工会改革要明确干部责任，增强为职工维权的意识。 　　工会工作有时可能顾此失彼，不能兼顾全局，但一定不能脱离职工，这就需要工会干部要更加增强为职工维权的意识，始终把维护职工合法权益是工会的基本职责。一是要认真调查不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作；二是要积极参与协调各部门间不同职工群体间的利益关系。由于经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要兼顾公平，注重效率，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展；三是真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。 　　3、工会改革要以增强企业凝聚力为着眼点，积极协同企业文化建设。 　　企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在