ERP薪资管理系统实验报告.docVIP

《》实验报告() 专业班级??学号? 姓名??? 实验时间?课时数：?? 实验：实验目的二、实验要求 三、实验内容及过程|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。 （2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。 （3）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。 2、设置人员附加信息 （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。 3、设置工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。 （2）点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 （1）执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 （1）|“新建工资类别”，输入工资类别名称。 （2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”，点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 （1）执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。 （2）执行“设置”|“人员档案”。 （3）单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 （1）执行“设置”|“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式 （1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置—公式设置”。 （2）单击“增加”，选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 （1）在“工资项目设置—公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二：薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 （1）增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 （2）选择“人力资源”|“薪资管理”，打开“工资类别”|“在岗人员”，点确定。 （3）执行“业务管理”|“扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。 （4）单击“税率”，打开“个人所得税申请表—税率表”，查看“基数”，点确定退出。 2、录入并计算1月份的工资数据 （1）执行“业务处理”|“工资变动”，单击“替换”，开“工资数据替换”，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”“是”。 分别录入其他工资项目内容。 单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容扣缴所得税 执行“业务处理”|“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。 查看银行代发一览表 执行“业务处理”|“银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。工资分摊设置 执行“业务处理”|“工资分摊”，单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。 在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框。 单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏录入“14%”。 单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。 单击“完成”，单击“取消”。 工资分摊并生成转账凭证 执行“业务处理”|“工资分摊”。 分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。 单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。 单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览表”。 单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。 月末处理 执行“业务处理”|“月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后，笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？”。 单击“是”。系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末处理完毕”。单击“确定”按钮。 、查看薪资发放条、部门工资汇总表 执行“统计分析”|“账表”|“工资表”，选择“工资发放条”“部门工资汇总表”查看。 、对财务部进行工资项目构成分析 执行“统计分析”|“工资分析表”，选择待分析部门。|“部门”|“财务部”，可以查看财务部工资项目构成情况。 10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证 执行“统计分析”|“凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。 四、实验总结|“基本信息”|“系