外国语学院2009年岗位聘任方案.doc

外国语学院2009年岗位聘任方案 （经2009年6月19日外国学院四届三次教代会审议通过） 根据《浙江工业大学岗位聘任和岗位津贴制度实施办法》（浙工大[200926]号文件）精神和前四轮岗位聘任的实施情况，为了进一步完善岗位聘任制度和与教师的学术水平、实际贡献相适应的分配制度，建立权、责、利对等和强化目标责任的管理模式，进一步激发广大教职工的积极性和创造性，特制定本聘任方案。 一、指导思想与基本原则 (一)以学校总体发展规划和学院任期目标责任书为依据； (二)学校对学院实行任期目标责任制，学院对系（部）、学科也行任期目标责任制； (三)坚持以人为本，统筹兼顾，体现历史贡献，上一聘期的工作考核结果作为本次聘任的重要依据； (四)以教学为中心，进一步加强学科建设，积极推进教学科研等效评价，努力为学科建设和硕士点申报创造条件； (五)施行岗位目标责任制管理，设立上岗基本条件，确定工作职责与任期目标，进行年度和任期考核，考核结果与个人岗位津贴、教学业绩和年度考核挂钩； (六)学院管理重心进一步下移，扩大系（部）、学科的管理权限； （七）坚持公开、公正、公平的原则，严格按照聘任程序进行； 二、组织机构与职责 (一)学院成立岗位聘任委员会，由院党政领导、分工会主席和专家教授9人组成，院长任聘任委员会主任。 （二）学院聘任委员会职责： 1．制定学院岗位聘任方案及附则，包括岗位设置、聘任和考核等办法； 2．制定学院高级岗位（五级岗及以上岗位）的聘任条件、工作职责和任期目标； 3．接授教师应聘申请； 4．负责8-9级学术特聘岗位人选推荐，负责1-7级教学科研岗位及学院办公室职员岗位聘任； 5．确定聘任人员。学院聘任委员会以无记名投票方式，确定各岗位聘任人员，按照组成委员人数的三分之二（含）通过方为有效，未出席评审的委员不得事后补充投票或委托投票。聘任委员会有权对应聘人员降级聘任； （三）学科、系（部）、实验室聘任职责 1．系（部）、实验室提出本单位4级（含）以下教师系列人员岗位职责、任期目标等，报学院聘任委员会审批，并向学院聘任委员会推荐人选； 2．由学科负责人提出本学科拟聘名单报学院学术委员会审定（确保学科之间力量相对平衡），拟聘名单提出方式：4级岗以上的教师填写志愿，学科负责人与教师之间双向选择，一个教师只属于一个学科； 3．学科、系（部）根据工作需要，确定学科方向负责人、研究所所长、课程组组长，其岗位补贴，由学院根据年终目标考核结果核补给相关学科、系（部）。 三、岗位聘任办法与程序 （一）校聘岗位的聘任办法与程序按照学校《2009年学院（部）岗位设置和人员聘任实施细则》执行。 院聘岗位人员聘任办法与程序： 五、学院机构和岗位设置 学院机构设置 1．学院机构设英语系、日语系、大学共公外语教学部、研究生公共外语教学部、外语教学信息技术中心、学院办公室、继续教育培训中心、学生工作办公室。 2．学院设立四个学科：英语语言文学学科；外国语言学及应用语言学学科；翻译学学科；日语语言文学学科。 3．由学科负责建设和管理研究所。 岗位类别与等级 1．岗位分为教学科研岗位和管理岗位，其中教学科研岗位分为：学术/教学管理岗、学术研究岗、教学科研岗、实验室技术岗位、辅导员岗位； 2．学院岗位的等级分为1-7级，对学院建设和发展有重大影响的岗位设为7级岗位； （三）岗位的设置 岗位设置一览表 岗位类别 岗位名称 岗位等级 岗位数量 学 术 / 教 学 管 理 岗 英语语言文学学科负责人 7 1 外国语语言学及应用语言学学科负责人 7 1 翻译学学科负责人 7 1 日语语言文学学科负责人(兼日语系主任) 7 1 英语系主任 7 1 大学英语教学部主任 7 1 研究生公共外语教学部主任 7 1 英语系副主任A岗 6 1 英语系副主任B岗 6 1 日语系副主任 6 1 大学英语教学部副主任A岗 6 1 大学英语教学部副主任B岗 6 1 研究生公共外语教学部副主任 6 1 学术研究岗 学术科研7岗 7 学术科研6岗 6 学术科研5岗 5 教学科研岗 教学科研5岗 5 ≦18 教学科研4岗 4 ≦50 教学科研3岗 3 38 教学科研2岗 2 12 实验室技术岗 外语教学信息技术中心主任 6 1 外语教学信息技术中心管理人员A岗（继续教育培训中心主管） 5 1 外语教学信息技术中心管理人员B岗 4 1 外语教学信息技术中心管理人员C岗 4 1 外语教学信息技术中心管理人员D岗 3 1 管理岗位 学院办公室主任 5 1 学院办公室副主任（组织员、工会秘书） 4 1 教学/资产管理秘书 4 1 科研/外事秘书 4 1 教务/行政秘书 3