浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制.docVIP

浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制 　　【摘 要】“创先争优”活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南。但是当前部分国有企业出现了或领导不够重视，或流于形式，或缺乏针对性，或不够深入的问题。如何深入开展活动，建立健全创先争优长效机制，是不断提国企党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。 　　【关键词】创先争优；长效机制 　　开展创先争优活动是时代发展的必然，是推动实现科学发展的客观要求，是加强基层党的组织建设和提高党员素质的重要举措，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐的要求，是党的建设一项重要的经常性工作。如何推动国企创先争优活动顺利进行，确保取得明显成效，取得实实在在的新成果，其关键问题就是要看推动创先争优活动经常化的长效机制是否有效建立。本文围绕保障创先争优活动的管理机制和构建科学长效机制问题进行了思考，旨在推动创先争优各项工作取得成效。 　　构建创先争优长效机制，贵在建章立制抓落实，夯实基础抓运行。要以长效机制推动党建工作创先争优的日常化、常态化，就要突出抓好管理机制建设、融合机制建设、目标机制建设及绩效考核管理四项建设。 　　一、建立