《防制就业歧视宣导手册》编辑会议资料.doc

行政院勞工委員會職業訓練局 目 錄 主委序 1 局長的話 2 壹、 就業歧視相關法令與解釋函 3 一、 相關法令 3 (一) 中華民國憲法 3 (二) 中華民國憲法增修條文 3 (三) 就業服務法 3 (四) 就業服務法施行細則 4 (五) 勞動基準法 5 (六) 性別工作平等法 5 (七) 性別工作平等法施行細則 6 (八) 其它法令 7 二、 相關解釋函 16 (一) 就業服務法第5條第1項為「列舉規定」 16 (二) 就業服務法所稱「求職人或所僱用員工」包括人員 17 (三) 申訴人資格適格疑義 17 (四) 事業單位違反就業服務法第5條第1項規定之罰則 18 (五) 「種族歧視」之定義-1 19 (六) 「種族歧視」之定義-2 19 (七) 「階級歧視」之定義 20 (八) 「黨派歧視」適用之意涵 20 (九) 公司招募員工簡章或廣告之睦鄰條款 21 (十) 「居住地」與「出生地」有所差異 22 (十一) 「性別歧視」之特別法 22 (十二) 「性別歧視」、「年齡歧視」與裁罰雇主之法規適用 23 (十三) 「年齡歧視」-1 23 (十四) 「年齡歧視」-2 24 (十五) 公務人員考試規則規定之「應考年齡上限」 25 (十六) 交通助理人員之僱用限定年齡條件 25 (十七) 企業內部晉升、補助進修人員資格之年齡限制 26 (十八) 雇主招聘人才之「體格限制問題」 26 (十九) 身心障礙者遭受就業歧視之救濟程序-1 27 (二十) 身心障礙者遭受就業歧視之救濟程序-2 28 (二十一) 「以往工會會員身分」歧視 28 貳、 防制就業歧視之重要問答 30 Q1：我國有那些法律規定可以保障國人就業機會均等? 30 Q2：什麼是就業歧視? 30 Q3：我國有關就業歧視之明定法律為何？其定義為何？ 30 Q4：事業單位構成就業歧視之罰鍰是多少？ 32 Q5：什麼是「就業歧視評議委員會」？有什麼功能？設置於何處？ 32 Q6：雇主或事業單位、工會團體如何消弭工作職場中的就業歧視? 33 Q7：何謂職場性別歧視？常見的職場性別歧視有哪些? 33 Q8：事業單位構成就業「性別歧視」之罰鍰是多少？ 34 Q9：受僱者遭遇性別歧視時該如何救濟？ 34 Q10：機構辦理代招代考或徵才廣告中可以限制性別嗎？ 34 Q11：懷孕歧視常見的原因與態樣有哪些？ 34 Q12：是否雇主解僱懷孕受僱者就一定是懷孕歧視？ 34 Q13：雇主要求簽訂產假期滿自動請辭同意書，可否要求薪資給付？ 35 Q14：何謂工作場所性騷擾？可分哪幾種? 35 Q15：敵意的工作環境是指什麼？ 35 Q16：交換式性騷擾是指哪些？ 35 Q17：雇主或事業單位應如何防杜工作場所性騷擾？ 35 Q18：受僱者如何防範工作場所性騷擾？ 36 Q19：若遭受工作場所性別歧視，應如何提出申訴？ 36 Q20：受僱者若覺得因性別而領受較低薪資時，有何請求救濟之途徑？ 37 Q21：有關就業歧視有何新的趨勢? 37 參、 各類案例分析與處理說明 38 一、 「種族歧視」申訴案件 38 二、 「出生地歧視」申訴案件 38 三、 「性別歧視」申訴案件 39 四、 「性傾向歧視」申訴案件 40 五、 「工作場所性騷擾」申訴案件 41 六、 「年齡歧視」申訴案件 42 七、 「婚姻歧視」申訴案件 42 八、 「懷孕歧視」申訴案件 44 九、 「懷孕歧視」申訴案件 45 十、 「容貌歧視」申訴案件 45 十一、 「身心障礙歧視」申訴案件 46 十二、 「以往工會會員歧視」申訴案件 46 附錄：補充資訊 48 一、 直轄市及各縣市政府就業歧視評議委員會申訴窗口 48 二、 就業歧視評議案件處理參考流程 50 三、 就業歧視案件申訴書參考格式 51 四、 就業歧視申訴案之撤銷申請書格式 52 五、 中央、直轄市或各縣市政府性別工作平等委員會申訴窗口 53 六、 工作場所性騷擾受害者尋求協助的相關社會資源 54 七、 公立就業服務中心網址、地址與電話 55 主委序 就業平等?四海一家 全國勞工、事業單位雇主及從事公益社團朋友們：大家好! 「平等」是各種國際勞動組織追求的核心價值，也是我國憲法予人民的基本權利，自1975年開始，歐盟制定了一系列有關男女平等待遇、同工同酬的法令，並於1997年通過了《阿姆斯特丹條約》，2000年分別頒布了《種族平等指令》和《就業框架指令》，將「年齡、殘疾、性取向及非全職工作者」納入法律保障範圍，禁止給予歧視。另外「國際勞工組織」更於2007年6月，公布有關禁止就業歧視與推動工作平等的全球報告(Equality at Work： Tackling the Challenges)，提出新興形態的歧視概念，反映出先進國家「