职务再设计简报-中兴大学.pptVIP

柒、職務再設計案例 提供就業所需輔具： 因須坐輪椅無法存放高處之卷宗及資料， 提供站立式輪椅 ， 柒、職務再設計案例 提供就業所需輔具 因聽障無法聽到聲音 提供雙耳（內耳式）助聽器 敬 請 指 教 國立中興大學 感謝您 簡 報 完 畢 身心障礙者再出發－職務再設計 報告人:國立中興大學 人事室主任 鍾明宏 壹、進用身心障礙績優表揚 貳、身心障礙績優進用評比 參、職務再設計法源依據 肆、職務再設計定義 伍、職務再設計內容 陸、職務再設計申請流程 柒、職務再設計案例 簡 報 大 綱 Part 1 壹、進用身心障礙績優表揚 Part 1 台中市102年進用身心障礙者績優單位表揚大會 Part 1 台中市102年進用身心障礙者績優單位表揚大會 Part 1 台中市102年進用身心障礙者績優單位表揚大會 貳、身心障礙績優進用評比 經營理念與企業責任簡介（25%） 身障員工佔員工總人數比例（25%） 身障員工穩定就業情形（25%） 僱用身障者員工協助方案（25%） 評比內容 參、職務再設計法源依據 1.身心障礙者權益保障法第37條-各級勞工主 管機關應分別訂定計畫，自行或結合民間 資源辦理第三十三條第二項職業輔導評量 、職務再設計及創業輔導 2.就業服務法第24條-主管機關對下列自願就 業人員，應訂定計畫，致力促進其就業； 必要時， 得發給相關津貼或