第一章劳动法的基础理论.ppt.ppt

绪论 一、劳动法和社会保障法的社会法属性 1、劳动法的产生 工业革命→劳动关系的普遍化和大众化→雇佣关系被视为财产关系由民法调整→雇主与雇员利益失衡→劳动立法解决社会问题 1802年英国《学徒健康和道德法》 2、社会保障法的产生 工业革命→劳动者与生产资料相分离→劳动者只能出卖自己的劳动力→劳动者不得不背井离乡→传统的家庭保障功能逐渐丧失→国家通过社会保障保障劳动者→福利国家的全民保障 3、劳动法的社会法属性 社会法，是指为解决社会问题而制定的、具有普遍社会意义的、以社会利益为本位的法律，其目的是维护社会弱势阶层的生存及增进社会整体的福利。 狭义的社会法：社会保障法 中义的社会法：劳动法、社会保障法、妇女权益保障法、未成年人保护法、残疾人保护法、老年人权益保障法等 广义的社会法：除前述法律外，还包括义务教育法、环境保护法、消费者权益保护法、反不正当竞争法等 劳动法和社会保障法是典型的社会法： 第一，从劳动法和社会保障法所产生的历史背景来看，二者都是工业革命之后工业劳动社会化的产物 第二，从劳动法和社会保障法律关系的调整模式来看，二者都呈现出公私兼容的属性 第三，从劳动法与社会保障法的利益架构来看，二者都是以社会利益为本位 圈地运动 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 （1）劳动行政关系 （2）社会保险关系 （3）劳动市场服务关系 （4）劳动团体关系 （5）劳动争议