职业环境.ppt

职业生涯设计的原则 择己所好、择己所长、 择己所需、择己所利。 职业生涯设计方案的主要内容 （一）、标题：姓名、年限、年龄跨度、起止日期 （二）、职业方向及总体目标 （三）、社会环境分析：政治环境、经济环境、法律环境、职业环境 （四）、组织分析结果：行业分析、学校制度分析、学校文化分析、领导人分析、学校产品及服务分析、发展领域战略分析 （五）、自身条件及潜力测评结果 职业生涯设计方案的主要内容 职业生涯设计步骤 确定志向：志不立，天下无可成之事 自我评估：认识自己，了解自己、兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准、社会中的自我 评估职业生涯机会：有利的条件与不利的条件 选择职业：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业性适应 职业生涯路线的选择：专业技术类、行政管理类 考虑三个问题 设定生涯目标：明确性、可测量性、可实现性、相关性、重点集中 制定行动计划与措施：工作、学习、训练、研究、教育轮岗 评估与反馈：重新选择、目标修正、计划变更、措施改进 职业生涯管理的意义 有利于应对社会经济变革的挑战 有利于保持组织和员工的学习性和发展性 有利于保持组织和员工的竞争优势 有利于人力资源的合理配置 有利于改善组织的文化建设 有利于协调工作与家庭的关系 有利于实现自我价值 职业生涯管理的主要任务 明确组织的发展目标 进行职业生涯发展评估 寻求