2015年人事部年中总结概要.ppt

——3、劳动关系 1、人事部年度工作通过劳动合同管理、员工入、离职管理等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工的凝聚力、归属感及敬业度。 2、关于员工保险：截止2015年6月底公司参保人数达611人，参保率为100%。同时组织宣传买养老保险的好处，鼓励员工购买养老保险，并办理相关就医医保卡。 3、劳动合同签订：在法律法规规定的时间及时与劳动者签订书面劳动合同，在职员工劳动合同到期续签，有利于降低公司的用工风险，按照这一原则，2015年1月-6月人事部组织签订劳动合同共计420份（其中劳动合同续签15份），还有部份新招员工正在陆续签订。 0 ——5、工作总结 2015年上半年存在的问题： 2015年上半年的人事工作中主要存在以下两个方面的问题：一员工以公司为家的意识较弱，导致员工在一些特殊时期的流动率有所增加，人员稳定性有待加强；二是抓制度落实不够到位，对个别不按制度、投机取巧的人和事，还未找到有效的应对方法处理。 2015年上半年问题改进措施： （1）稳定员工队伍，减少流动性。正常的人员流动是保持我公司人事管理更替的重要方式。要做好员工培训和沟通工作，增加员工工作积极性、稳定性。准备采取组长不定时找组员谈话、车间主任找员工谈话等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工