领导干部监督理管暂行办法.docVIP

领导干部监督第一章总 则第一条 为切实加强对的监督，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本办法。第二条 第条 监督工作在领导下，由组织具体组织实施。第二章 监督对象和内容第条 第章? 处理方式 ?第（）限期整改；第处理方式：（一）提醒谈话；（二）；（三）；（四）诫勉（五）调整工作岗位（六）降职、降级；劝其引咎辞职或责令辞职；免职第条以上处理方式可单独使用或并用，被处理情形构成违反党纪、政纪的，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十条给予造成严重后果的第条给予造成严重后果的第十条给予造成严重后果的第十条给予给予调整工作岗位降职、降级第十条搞虚假政绩骗取荣誉和利益，给予造成严重后果的第十条对专项资金管理、使用的监督不到位，给予造成严重后果的责令辞职第十条重大工程项目管理工程出现问题，给予造成严重后果的责令辞职第十条 给予责令辞职第条疏于管理监督，致使班子成员或下属出现违纪违法行为，造成影响的给予的责令辞职第条大局意识淡薄，在重大原则问题上立场不坚定，分不清是非，在紧要关头，不听调遣、敷衍了事、旁观退缩的给予的自由主义严重，或独断专行，拉帮结派，闹无原则纠纷，影响领导班子团结的给予调整工作岗位降职、降级造成严重后果的责令辞职免职第条思想观念陈旧，怕担风险，怕负责任，不思进取，不求上进，作风飘浮，工作效率低，造成工作无法有效推进的给予调整工作岗位降职、降级的辞职免职第条作为第一责任人的正职和分管此项工作的副职，连续两年属于一票否决的工作被否决的给予调整工作岗位降职、降级第条在安全工作方面严重失职，多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的第条决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响的给予调整工作岗位降职、降级第条不履行岗位职责，不作为、乱作为给予调整工作岗位降职、降级第条给予的第条给予的第条因调整工作岗位，拒不服从组织决定的给予第条因个人的能力、专长与岗位不适应等其他原因，难以胜任现职的第条在年度考核、干部考察中民主测评不称职，并经考核考察确属不称职的不称职，给予第条对配偶、子女、身边工作人员违纪行为知情不管，造成恶劣影响的给予引咎辞职、责令辞职免职第条利用职务或权力之便，以权谋私，搞吃、拿、卡、扣、占、挪用或变相使用资金，或将公共财物占为己有的的的第条支持、煽动和参与群体性上访事件，造成重大影响的给予降职、降级责令辞职第条给予的第条执行领导干部选拔任用工作条例不力，用人严重失察、失误，影响恶劣，给予的第条。责令辞职责令辞职免职第条。第条调整工作岗位降职、降级。诫勉在工作调动、机构变动时突击提拔干部或在调离后干预原单位干部选拔任用的或指使本人配偶、子女亲属未尽事宜，参照有关规定进行处理。 第章? 监督程序 第条第条经初步核实，反映情况基本属实的，组织展开调查。被调查对象应当配合，阻碍或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序提请暂停其职务。第条根据调查结果作出干部监督处理决定。（一）调查组应当听取被调查对象的陈述和申辩，并认真进行核实，重事实、重证据，不偏听、不偏信；（二）调查结果反映适用于第章规定的，应在调查结论作出后的个工作日内作出干部监督处理决定。第条? 受处理对象对处理决定不服的，可自收到决定之日起15个工作日内向组织提出申诉。申诉期间，处理决定不停止执行。第条收到受处理对象的申诉，应当重新进行复议、复查，并在30个工作日内作出决定。（一）处理决定事实清楚、证据确凿、处理方式适当的，维持原决定；（二）处理决定事实清楚，但处理方式不当，变更原决定；（三）处理决定认定事实不清、证据不确凿的，撤销原决定。? 第条?。调整工作岗位第条 。第条 本办法由组织负责解释。第条 本办法自发布之日起施行。 7