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虚拟人力资源管理的分类与概念分析 各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念，然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理，在一定程度上造成了概念的多样性。 关键词：虚拟人力资源 虚拟人力资源管理 战略人力资源管理 内容摘要：论文从辨析不同学者对虚拟人力资源的定义出发，并以此为基础，将理论界现有虚拟人力资源管理概念分为：虚拟人力资源的管理与虚拟的人力资源管理两类。之后，从层次、角度、内容、手段、表现形式以及目的意义六方面全面剖析了虚拟人力资源管理的概念。最后，对虚拟人力资源管理与虚拟组织的人力资资源管理、战略人力资源管理、虚拟人力资源的管理等概念进行了分析。 ▲ 基金项目：2011年陕西省社会科学基金项目陕西企业虚拟人力资源管理研究（11Q002） 中图分类号：C931.2 文献标识码：A 虚拟人力资源管理的理论研究起步较晚，目前实践依然走在理论的前列。各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念，以期进一步指导研究工作，然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理，在一定程度上造成了概念的多样性。针对这种现象，本文将对现有的虚拟人力资源以及虚拟人力资源管理的概念进行分析和梳理，从不同的角度阐述虚拟人力资源管理的概念，以供大家参考。 虚拟人力资源的概念 （一）现有虚拟人力资源概念分析 倾向于技术特点的虚拟人力资源概念。虚拟人力资源概念兴起于20世纪90年代，