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美国雇员持股计划的发展历程与现状分析3行政论文范文大全 美国雇员持股计划的发展历程与现状分析 四、esop在美国的现状与评价 从esop的发展轨迹看，我们发现至少有三股动力驱动着esop在美国的快速发展与壮大。其一，私人退休金制度在美国的蓬勃发展是esop产生与发展的重要外部环境。作为一种全新的企业年金形式，它极大地丰富并发展了美国私人退休金制度的本质内涵和精神实质。其二，美国证券市场的发达与完善，极大地推动了股权分配机制的新发展。esop作为一种新的股权分配机制，它同时具备了退休目的和激励目的的双重功效，可以很好地适应了雇主和雇员希望双赢的格局。其三，esop在美国的可持续发展，在很大程度上，还归功于法制建设的规范与完善。我们看到美国esop的每一个进步，都是通过联邦立法的形式来予以支持和规范的。由此可见，esop市场的构建与发展并非只是某家企业或公司单方面的行为，它是一个复杂的系统工程，它的成长需要一定的外部环境和内在条件支持。 目前，美国约有超过1万个esop，覆盖着1100多万雇员（见下表）。从世界范围看，esop计划，不仅吸引着美国的公司所有者，而且开始受到其他国家的重视，esop从美国扩展到整个美洲大陆，又从美洲大陆延伸到欧洲，英国、法国在使用esop计划解决养老问题，甚至在亚洲的日本、新加坡、俄罗斯，也有越来越多的公司开始使用esop。英国于1987年正式引入esop，目前有超过2000个公司实行了全员持股计划，它们大多为大型上市公司，这些计划估计覆盖雇员超过300万人。 美国esop基本情况统计表 年份 esop计划个数 参加人数（万人） 1975 1,600 24.8 1980 4,000 310 1990 8,080 500 1993 9,225 750 1996 10,670 870 1999 11,400 850 2005（估计数） 11,500 1000 统计资料来源：the national center for employee ownership 应该说，esop发展的历史还不长，但发展较快，这也表明esop具有较强的生命力和活力。例如，esop所特有的股权分配机制，一方面它使雇员变股东，“打工者”成“老板”，这有利于提高公司凝聚力，调动雇员积极性，进而重新整合劳资关系；另一方面，esop使私人公司变成公众公司，让私人资本转化为社会资本，从而分散股权，使产权所有者多元化、大众化，这将有利于在按劳分配的基础上进一步展开“按资分配”，扩大雇员参与资本收益分配的机会，有利于社会公平，削减贫富悬殊。 随着esop的发展，esop已经不单纯是激励雇员的一种手段，而且也成为保障雇员退休收入的计划。作为一种雇员福利，它具有合法而合规的“企业年金”地位，可以享受税收优惠政策，节约企业养老金成本开支，同时也有利于受益者共享企业成长的利润。因此，在美国私人退休制度发展过程中，它已成为十分重要的一种企业年金计划，美国许多企业运用esop来解决雇员激励和养老金成本过高的问题。 不过，值得注意的是：esop的实施过程及操作技术较为复杂，这本身就是一个难题。此外，由于esop是建立在雇主公司股权价值的基础之上，因此，esop的最大风险便是雇主公司的倒闭与破产。当然，公司经营管理不善导致效率低下，也会让esop参与者的利益受损。应该说，这也是计划参与者在分享公司利润的同时所必须承担的风险。 随着esop本身的日益完善和发展，以及人们对esop认识的逐步加深，不仅仅是将它作为一种单纯的雇员激励计划或者一种投资计划来看，而是将它作为社会补充养老保障的有效实现形式——企业年金来对待，随着这种观念的转变，我们相信，esop将会被越来越多的中国公司认识和采用，并使它成为社会保障体系中第二根支柱——企业提供养老保障的重要形式。 关于离婚案件审理情况司法统计分析报告 xx市中级人民法院民一庭彭晨【前言】家庭是社会构成的基本单位，其稳定与否直接关系到社会稳定大局。离婚不仅给家庭带来无法弥补的伤害，也不利于社会主义新农村建设以及和谐社会构建。xx市离婚案件统计数据的分析，从中探求离婚诉讼案件的特点和引发的原因，并有针对性地提出建议和对策。一、统计 阅读全文 2004年我市税源调查分析报告 经济税源调查分析报告近年来，我市经济在国内外经济大环境转暖的拉动下，取得长足发展，传统行业从小到大，新兴行业从无到有，朝气蓬勃。在经济快速稳健发展态势下，我市国税收入也取得了由94年不足3亿元到2003年的近8亿元的倍数增额。从经济到税收的税收经济观看，经济决定税收，税收影响经济 阅读全文 集团公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的