未来星幼儿园人管事理条例.docVIP

一、招聘工作 1、公开招聘程序 1、填表——观察应试者 要求：应试者形象、气质、举止、着装得体。 2、谈话——介绍我园的情况，提一些简单的问题，让对方回答。 要求：应试者应发音清晰（普通话），讲话有条理、有思路，能随机应变。 3、考试——讲故事或说明一件事、或跳舞等特长展示。 要求：应试者就不怯场，有亲和力。 4、建议——提出对本地早教机构的了解和看法。 要求：应试者应有上进心，热爱此项工作。 2、招聘要求 1、形象：五官端正，面部表情生动丰富、笑容可人、有亲和力。 2、身高：最好介于1米55至1米65米之间。 3、声音：标准普通话，口齿伶俐，噪音动听。 4、专业：幼儿师范专业，有突出特长和表演才能。 5、年龄：20至35岁。 6、师德：爱孩子。 7、阅历：有一定相关专业工作经验。 8、灵活性：反应快，能随机处理突发事件。 3、招聘注意事项 1、非本专业的优秀人才可做其他工作能成为优秀教师的为数不多。 2、在招聘工作中要预留出候补教师并一起参加培训。 3、不主张聘用其他机构的频繁更换单位的教师。 4、招聘的人选最好在幼儿园有3年以上工作经验。 5、幼教相关特长可以优先考虑。 6、男教师的加入可给幼儿园带来新的活力，是幼儿和家长都非常欢迎的。 4、招聘原则 1、年轻妈妈为最佳人选。 2、年龄在25岁至30岁之间占一半，20岁出头的毕业生占一半，35岁以上可考虑做保育员。 3、幼儿师范