立足本职岗位争一创流业绩.docVIP

立足本职岗位 争创一流业绩 确保创先争优活动取得扎实成效 —**市住房和城乡建设局创先争优活动取侧记 　 “创先争优”活动开展以来，**市住房和城乡建设局党委紧紧围绕创先争优活动的总体要求，精心组织，周密部署，潜心谋划活动形式，精心设计活动载体，不断引导广大干部职工在服务城乡建设发展中学先进、赶先进、争先进，在全局形成了开拓奋进，争创一流的良好风气，有力促进了创先争优活动深入开展。 一、抓班子、带队伍，铸造坚强的战斗堡垒 局党委以创先争优活动为契机，狠抓班子和队伍建设。在班子内部坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总体要求，坚持民主集中制原则，积极推进党内民主制度建设，充分发挥班子的整体效能，不断增强局党委的执政能力和执政水平。在班子内部积极倡导开诚布公、以诚相待、顾大局、求大同的风气。每个班子成员相互尊重，在思想上相互沟通，相互交流，互谅互信，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作上相互支持，相互配合，达到了班子成员在思想上同心、工作上同向、行动上同步。对重点项目、重大财务支出、干部推荐、任免和奖惩等重大问题，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，作到了集体领导和分工负责相结合，责任明确、权责统一，不搞家长制。并成立了十个专家咨询委员会, 明确决策范围，参与重大事项和重大项目的决策，为了进一步提高领导班子决策的科学化、民主化水平提供了参考。同时，局党委根据自身的实际，按照每年初制定的党委工作要点，与各基层签订党建目标责任书，党委书记亲自抓，各基层组织负责人具体抓，层层狠抓落实。 为了调动干部工作积极性，在用人上，局党委一班人本着有利于干部队伍发展的原则，严格按照《党政干部选拔任用条例》、《**市市直机关科级领导干部竞争上岗试行办法（试行）》的规定，按程序推荐提拔任用干部。在考虑岗位职责和干部特长等因素的基础上，严格标准程序，优先选拔成绩突出的优秀干部到项目建设单位或政务大厅窗口锻炼，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。以服务项目建设为载体，优化服务质量、严格落实责任制，扎实推进干部队伍建设上台阶、上水平。2007年4月以来，局党委共研究8批科级干部、28人/次（含平职调整交流）。根据单位性质、工作需要和党员队伍现状，及时对支部进行了整合换届选举,对党员人数少的单位成立了联合支部,使党组织覆盖所有单位。2008年3月以来,全局对两个基层党总支配备了专职书记，充实调整班子成员6名, 共成立了七个党支部，还为9个局属企事业单位配备了19名班子副职和中层领导干部。同时完成了市设计院、市供热公司、市自来水公司党组织的换届改选和调整工作，选举产生了新一届支部班子。在发展党员工作中，着重做了四方面的工作：一是继续做好在高学历的职工中发展党员工作；二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作，2011年, 发展党员21人。其中35岁以下的党员16人，占76%；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，发展一线职工党员14名，把一些能力强的技术骨干吸收到党组织中；四是注重做好在女职工中发展党员工作，发展了9名女党员。可以说，班子成员以高度的责任感和事业心，从全社会经济发展的大局出发，通过抓班子、带队伍，局党委在全局的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。 二、抓组织、强制度，确保工作的深入开展 为了进一步深入推进创先争优活动的开展，按照创先争优活动的要求，根据班子成员的实际，我局建立了局党委成员创先争优活动联系点，不断加强对基层党建工作的指导。各级党组织书记作为党建工作的第一责任人，认真履行职责，作到了思想认识到位，工作措施到位和组织领导到位，真正做到了党建工作与业务工作一起部署，一起检查，一起落实。进一步形成了党委抓党建，书记带头抓党建，一级抓一级，一级对一级负责的格局。在开展建设行政工作的过程中，局党委提出了“在加强思想建设上，要解决好一个‘新’字；在干部队伍建设上，要解决好一个‘老’字；在制度建设上，要解决好一个‘实’字；在作风建设上，要解决好一个‘和’字；在党风廉政建设上，要解决好一个‘严’字”的工作思路。始终坚持“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的工作理念，注重用好的作风带出好的队伍，用好的队伍建设好的作风，加强了机关效能建设和绩效管理，城市建设面貌随之焕然一新。 在创先争优活动开展过程中，结合实际，局党委以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题，把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，与开展个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋“三个一”主题实践活动有机结合起来，深入开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩的“四比四创”主题实践活动；通过设立党员创业先锋岗、党员责任区活动，做到关键时