湖南省2010对年口升学考试计算机应用类试题(真题)2.docVIP

图示说明 --恭喜，答对了！????--抱歉，答错了！????--您选择了此项 ? [第1题](单选题)按照考评范围与内容来分，可分为(??? )。 ??　　 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评 ? [第2题](单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?(???? ?)　 ??　 A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 ? [第3题](单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(??? ) ??　　 A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 ? [第4题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(??? ) ??　　 A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 ? [第5题](单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(???? ) ? A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 ? [第6题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是(?? ?)。　 ??　　 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 ? [第7题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（?）? ??　 A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本 ? [第8题](单选题) 甑选程序中不包括(??? )　 ?? A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第9题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(??? ?) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 ? [第10题](单选题)考评对象的基本单位是(??? ?)。 ??　 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 ? [第11题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(??? ?)。　 ??　　 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 ? [第12题](单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(?? )??　　 ? A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 ? [第13题](单选题) 影响招聘的内部因素是(???? )。　 ??　　 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 ? [第14题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(??)。 ??　 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 ? [第15题](单选题)甑选程序中不包括的是(??)。　 ??　　 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 ? [第16题](判断题) 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A.正确 B.错误 ? [第17题](判断题) 从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。 A.正确 B.错误 ? [第18题](判断题) 劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。 A.正确 B.错误 ? [第19题](判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。　 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) 绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一