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西安财经学院郑老师制作 由于工人在特殊培训中学到的技能对其他雇主是没有意义的，员工一般不会为这种培训支付所有的费用。所以培训前后工人的工资没有差别，也就是说，特殊培训的成本和收益都归于企业。 受训期间，企业支付的工资高于接受一般培训员工的工资----成本，在受训后的服务期内，企业支付给工人的工资则低于一般受训员工的工资----收益。 结果如何？ 西安财经学院郑老师制作 特殊培训的成本全部由企业承担，收益也全归企业。由企业支付全部培训费用的成本----收益结构，存在一定的风险。 解决此问题的方法有两个： 1.劳动双方达成共识，签订长期劳动合同。这种方法有一些困难。 2.重新调整特殊培训的成本--收益结构。 即在培训期间，企业和员工双方分摊培训费用，共担风险，共享收益。 企业和员工将各自对成本和收益进行比较，如果净收益为正，经济上就是合理可行的。 企业可以用离职率、企业解雇率等来加以验证。 西安财经学院郑老师制作 =VMPc′ =VMPu′ =VMPa′ VMPu VMPc VMP 西安财经学院郑老师制作 第四节 劳动力的流动 一、劳动力流动的类型 二、劳动力流动的条件 三、劳动力流动的成本收益分析 四、影响劳动力流动的因素 西安财经学院郑老师制作 一、劳动力流动的类型 劳动力流动的概念：指劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间，行业之间，产业之间职业之间和岗位之间的自愿选择