经历两年持续上升后,香港的招聘预期在本季开始下滑.PDFVIP

請即付刊 Contact: Sharon Fung Hudson (852) 2919 6184 sharon.fung@ 經歷兩年持續上升後，香港的招聘預期在本季開始下滑 與公司文化相符為聘用新經理級僱員時最受僱主看重的元素 香港，2011 年 7 月 21 日– 根據《The Hudson Report》於 2011 年 6 月進行的調查顯示，2011 年第三季 度的招聘預期下滑，但數字仍然高企。在接近 600 位來自各主要行業的行政人員中，61%受訪者預期在 2011 年第三季度(Q3)增聘人手，較上季的 69%有所減少。 世界首屈一指的人力資源公司 Hudson（納斯達克代號：HHGP），一直就常設職位招聘、合約制專才及 人才管理等範疇提供卓越服務，今天發表《The Hudson Report》亞洲版的季度調查結果，備受各界關 注。有關調查自 1998 年首次在亞洲展開，被視為市場上一項重要的社會經濟及招聘指標。這是因為調查 除了反映出僱主對增聘或裁減人手的預期，亦顯示了他們對其機構及其行業發展的樂觀程度。《The Hudson Report》的調查對象來自各主要行業的大小跨國企業，每次均向香港、中國 (北京及上海)及新加 波共超過 1,550 名人力資源決策者進行訪問，藉此了解他們對招聘市場的預期。 以下是《The Hudson Report》2011 年第三季度的主要調查發現： ? 招聘預期的按年增長率稍微減少：由 2010 年第三季度的 65%下滑至本季的 61%； ? 45%受訪者認為，成本控制措施在過去一年對公司業績帶來最大裨益； ? 60%受訪者指出他們聘用經理級人員時，會選擇與公司文化相符的求職者，成為聘用新經理級僱員時 最受僱主看重的元素； ? 50%受訪者報告其經理級僱員平均任職時間超過三年，數字比其他亞洲市場的查結果為高； ? 工作範圍未及僱員預期，以及求職者以此工作為跳板尋求更好待遇，均是經理級僱員任職不足一年便 離職的最普遍原因。 本季招聘預期下滑 本季招聘預期較第二季下滑，但仍屬健康水平︰各界受訪者中，61%表示計劃在本季增聘人手，只有 1% 預期會削減人手。經過長期強勁增長後，本季的招聘意欲自 2009 年第二季以來首度下滑。今年上半年招 聘活動頻繁，很多僱主會在第三季招聘時採取較保守態度。中國和新加坡本季的招聘預期同樣下滑。 Hudson 香港執行總經理 James Carss 表示：「香港的招聘預期經歷兩年強勁增長後開始下滑，但仍然 有超過 60%的僱主將在本季增聘人手。過去十二個月，成本控制對公司業績帶來最大裨益。」 HUDSON.COM FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE ? 1 Unit 1501 – 1507, 15/F Tower One, Times Square, 1 Matheson Street Causeway Bay, Hong Kong t: 852 2528 1191 f: 852 2528 2901 整體招聘預期維持平穩 縱觀整體市場情況，招聘預期較去年只是稍微下滑。各界受訪者中有 61%的人預期會在本季增聘人手， 較 2010 年第三季的 65%稍微下跌。 成本控制措施為公司帶來正面影響 受訪者被問及過去 12 個月為公司帶來正面影響的因素，各界受訪者中，有近半數 (45%) 表示是成本控制 措施，比亞洲其他市場的調查結果為高。架構重整和改善管理方法同樣為公司業績帶來顯著的正面影 響，兩者的數字均為 37%。 HUDSON.COM FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE ? 2 Unit 1501 – 1507, 15/F Tower One, Times Square, 1 Matheson Street Causeway Bay, Hong Kong t: 852 2528 1191 f: 852 2528 2901 與公司文化相符為聘用新經理級或以上僱員的首要要求 被問及聘用新經理級或以上僱員的首要要求時，大部分受訪者均表示與公司文化相符最重要。各行業受 訪者共有 60%選擇此要求。此外，具彈性及具人事 / 團隊管理能力同樣重要，選擇此兩項者俱為 37%。 經理級僱員平均任期 各界受訪者中，有 50%表示經理級僱員的平均任職時期超過三年，高於亞洲其他市場的調查結果。當 中，指平均任期分別為三至四年及超過四年的受訪者，各佔 25%。另有 28%表示平均任期為兩至三年。 經理級僱員在首年離職並不罕見 受訪者在訪問中也被問及公司有否有經驗的經理級僱員入職不足一年便離職。總括而言，38%的受訪者 表示其公司有此情況發生，數字和新加坡的結果相似，但遠低於中國市場的數字。 HUDSON