公司岗位管理规定探讨.doc

海安县区域供水有限公司岗位管理 第一章 总 则 为了确保公司正常生产工作秩序，充分利用人力资源，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，不断提高工作效率，推动企业的健康可持续发展，特制定本规定。 第二条 本规定包括员工上岗、转岗、待岗等三个方面的管理，旨在通过公司内部的良性竞争，形成公平公开、择优选用的用人机制。 第三条 本规定适用于公司所有部门、分公司的全体员工。试用期未满的员工，待期满后再进行定岗。当年退休的可不参加定岗。 第二章 定岗员 第七条 实施步骤： 1、制定定岗定员计划。公司各部门按照部门工作职能，从生产经营实际出发，梳理业务流程和管理流程，设定部门所需岗位，填写《岗位说明书》（范本见附件），同时根据工作负荷标准确定各岗位人员数量，制定定岗定员计划并提交相应表格至公司办公室； 2、公司经理办公会讨论并审核《定岗定员计划表》（见附件）； 3、对确定后的定岗定员表和空缺岗位在公司内部进行公示； 4、各部门负责人根据岗位任职资格要求，结合员工综合考核情况确定各岗位合适人选。 5、各部门上报岗位人员具体安排明细表到公司办公室备案。 第八条 各部门、各分公司主要负责人为本部门定岗定员工作的负责人，负责组织本部门开展岗位分析工作，指定专人撰写岗位说明书。 第九条 岗位、定员一经核定，各部门、分公司不得随意变动。因生产经营需要增设岗位的部门、分公司，以书面形式填写《定岗定员计划变更审批表》（见附件）报请经理室审批，批准前不得随意抽调。 第十条 全公司的定岗定员每年年末核定调整一次。 第三章 转岗管理 第十一条 定岗定员后，如出现岗位空缺，公司根据岗位调配需要，或者经本人申请且符合空缺岗位要求的，对员工工作岗位或工作地点作出调整。 第十二条 转岗要求： 1、拟转入的部门必须有相应的空缺岗位； 2、拟转岗员工符合岗位要求； 3、经公司批准同意。 第十三条 转岗程序： 1、公司调整 （1）公司根据工作需要对员工岗位进行调整时，由办公室签发《工作转岗通知书》（见附件）通知相关部门。 （2）员工本人根据要求在规定期限内做好工作交接与报到事宜。 2、员工申请 （1）每年年末公司对所有空缺岗位与岗位任职资格条件进行公示。 （2）符合岗位任职资格的员工出于职业发展需要，有转岗意向的，填写《工作转岗申请审批表》（见附件）报送至公司办公室。 （3）办公室对申请表进行初步资格审查。 （4）办公室联合相关部门对通过初审的申请人统一进行考试或考核。 （5）考试或考核合格后，办公室签发《工作转岗通知书》通知相关部门。 （6）员工本人根据通知要求做好工作交接与报到事宜。 第十四条 转岗后的薪资、福利等待遇按照新岗位标准执行。 第四章 待岗 与公司有劳动合同关系，因部门考核不合格、违反公司相关规定或其他原因而短期内离开工作岗位的员工实行待岗。 第十六条 有下列情形之一的员工，被列入待岗： 1、在部门绩效考核中，连续三次考核不合格的员工； 2、工作不尽职尽责、不能胜任工作要求的员工； 3、严重违反公司规章制度导致严重后果或造成恶劣影响的；员工待岗管理程序：员工待岗的，所在部门以书面形式报告公司，并详细说明员工待岗理由。公司对相关报告情况进行核实，报公司批准后向所在部门和员工本人送达待岗通知书（见附件）。 所在部门接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。 待岗员工在规定的时间内到公司报到。 员工待岗期间应服从公司统一管理，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，违反企业规章制度的，公司按相关规定给予处罚；情节严重的，按照有关规定解除其劳动关系。员工待岗期间， 待岗期限自待岗通知书发出之日起计算，最短不少于三个月，最长不得超过两年。待岗期满经考核不合格仍不能上岗的，公司按照有关规定解除劳动关系。 第二十一条 待岗期间第一年发放基本工资，岗位工资按综合岗位的七折计发；第二年计发基本工资、岗位工资按综合岗位的五折计发。待岗期间停发绩效工资和奖金。 第二十二条 员工在接受离岗培训后，经考核合格后可申请重新上岗或转岗。重新上岗或转岗需同时符合以下条件： 1、完成自省报告，获得直接上级签字人认可； 2、培训记录表获得办公室的签字认可； 3、待岗期间考勤正常，无违规违纪行为。 4、验收合格并符合条件上岗时，由本人提出上岗或转岗申请，并附上自省报告和培训记录表； 5、报公司批准同意后，由公司根据实际情况因需安排岗位，办公室发文通知其正式上岗。 6、不服从公司安排上岗的，公司可依法解除劳动关系。 第二十三条 待岗员工在待岗期间，如遇有公司内部选聘活动，且符合岗位条件，可参加相应选聘，同等条件下，公司优先考虑待岗员工。 第五章 附 则 第二十四条 本规定由公司办公室负责