人力资源管理论文：web2.0技术在人力资源管理中的应用探索.doc

分类号 论文选题类型 U D C 编号 本科期末课程论文（设计） 题 目 Web2.0技术在人力资源管理中的应用研究 院 （系） 专 业 年 级 学生姓名 学 号 指导教师 年 月 课程论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的课程论文是本人在老师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 课程论文版权使用授权书 本课程论文作者完全了解学校有关保障、使用课程论文的规定，同意学校保留并向有关课程论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级有关论文评选机构将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本课程论文。 本课程论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。目　录 内容摘要……………………………………………………………………1 关 键 词……………………………………………………………………1 Abstract……………………………………………………………………1 Key Words …………………………………………………………………1 1．引言 ………………………………………………………………… 1 2．Web2.0技术……………………………………………………………2 2.1 Web2.0的概念…………………………………………………… 2 2.2 Web2.0技术的典型应用……………………………………… 3 3．Web2.0在人力资源管理中的应用……………………………………3 3.1 招聘录用…………………………………………………………3 3.2 绩效管理…………………………………………………………4 3.3 培训与开发………………………………………………………4 3.4 员工关系管理……………………………………………………5 3.5 员工个人管理……………………………………………………6 4. Web2.0的风险和防范……………………………………………… 6 5. 结语………………………………………………………………… 6 6.参考文献……………………………………………………………… 7 Web2.0技术在人力资源管理中的应用研究 Web2.0 Technology Applied In Human Resource Management 摘要：人力资源管理在企业中的地位越来越重要，Web2.0技术的应用为企业人力资源管理提供了新的契机，可以在招聘录用、绩效管理、培训与开发、员工关系管理以及个人管理等方面带来全新的管理模式。但也带来了信息泄露、工作效率下降等问题，需要企业采取措施。 关键词：Web2.0 人力资源管理 应用 Abstract: The position of Human resource management in the enterprise is increasingly important,and the application of Web2.0 technology for human resource management provides a new opportunity.It brings a new management model for hire recruitment, performance management, training and development, employee relations management and personal management in . But it also brings information leakage, decreased work efficiency, and requires companies to take action. Keywords: Web2.0; Human resource management;