对特种油开发司公党建工作的一点探讨性研究.docVIP

对基层开展支部直选的?一点探讨性研究 党的?十七大报告强调，要以?改革创新精神全面推进?党的建设新的伟大工程?。辽河油田作为国有企?业中的一员，只有深刻?领会党的十七大关于党?的建设的新思想、新任?务和新要求，才能进一?步加强和改进国有企业?党的建设。特种油开发?公司与油田其他采油厂?相比，生产任务重，技?术要求高，员工队伍成?分复杂，整体素质参差?不齐，基层党组织建设?比较薄弱，认真研究公?司党建工作的新情况新?问题，大胆创新新思路?、新举措，才能有效的?改善这些问题。 一、?一些基层党支部当前在?开展工作中存在的一些?问题 1、工作缺乏应?有的创新。在油田公司?重组后，公司为具体落?实油田公司党委“五个?一”系统工程，提出并?形成了“五个四”工作?体系，对在围绕生产做?好党建定位、队伍建设?、党建工作者自身素质?提高等方面提出更高要?求，基层党支部应该以?此为基础，深入学习和?探讨新的工作思路，改?进和创新新的工作方法?。但笔者在对基层党支?部调查，以及参加两级?政工例会时发现，一些?党支部书记在日常党务?工作中，不能去学习提?炼新精神，不善于研究?总结新情况，不注意汲?取使用新经验，习惯于?单凭旧思想想问题，老?方法做工作，导致党支?部工作思路束缚于定式?、活动流于形式，效果?停留在表面，没有从根?本上解决问题，工作处?于维持状态，只能过得?去，不能过得硬。 2?、上级党的指示精神没?有得到有效落实。20?08年是油田公司重组?第一年，政治上的要求?和任务都有相应改变。?油田公司党委提出的“?五个一”系统工程，召?开的油田公司第一次党?代会，公司党委提出的?“五个四”工作体系，?以及召开的基层建设工?作会议，都是统领和指?导基层党支部工作的总?体框架和思路。但从笔?者与基层员工交谈了解?的情况看，部分员工群?众对上级党委的一些指?示精神不了解，对指示?精神的实质内涵不掌握?，对实质内涵体现的的?工作思路不明确，这说?明了基层党支部作为联?系上级党委和基层员工?群众的纽带、桥梁，没?有完全发挥出应有的、?承上启下的作用，对下?做不到成为上级党组织?的“代言人”，没有按?照要求宣贯上级有关指?示精神，导致无法调动?其工作热情；对上做不?到成为基层员工群众的?“传声筒”，没有按照?需求转达员工群众的思?想心声，维护其政治利?益。 3、没有发挥好?党支部核心作用。作为?油田企业，生产是“第?一要务”。怎样保证生?产的稳定可持续运行，?真正体现出各级党组织?的指导、服务作用；怎?样加强党员队伍建设，?真正体现出各级党组织?的战斗堡垒作用；怎样?调动员工生产积极性，?真正体现出党员的先锋?模范带头作用，这是各?级党组织现今需要思考?的问题。作为党组织最?基层的单位，基层党支?部更需要在实践中加以?认真研究和解决。但通?过调查了解，一些基层?党支部发挥的作用在要?求上还有所差距，完成?的工作在标准上还有待?提高，个别党支部书记?因为素质不高、进取心?不强，无法获得认可，?致使党支部没有发挥核?心作用。所以，基层党?支部应该在工作思路上?还要进一步更新观念，?在支部建设上还要进一?步提高标准，在工作方?法上还要进一步创新举?措，才能确实的发挥出?党支部明确方向、服务?生产、凝心聚力的核心?作用。 4、个别党支?部书记素质不够高。一?是在支部书记的任用上?，存在着不能按标准和?要求来配备，把行政岗?位上业绩不佳、能力不?强或年龄偏大的负责人?转到支部书记岗位上，?形成党建工作不良循环?。尤其是个别人在思想?上本来就有情绪，干党?支部工作更是应付了事?，有些党支部书记的党?务知识还没有手底下的?政工员掌握的全面清楚?。这是从思想上存在着?行政工作重要，党务工?作次要的偏见。应该说?，这种用人导向对基层?党支部建设工作无疑会?带来消极影响。二是一?些基层党支部书记的文?化程度和专业技术职称?偏低。据统计，目前公?司四个作业区（采一、?采二、热一、热二）1?7名党支部书记中，高?中、技校和中专的占4?1.1%，成人大专文?化的占41.1%，大?专和大专以上的占17?.6%；取得初级职称?的占47.1%，取得?中级职称的占17.6?%，取得高级职称的占?23.5%，2人无职?称。这表明，作为生产?一线的基层党支部书记?自身素质与生产工作是?“第一要务”实际要求?相悖。三是少数党支部?实行行政党务一肩挑，?弱化了支部工作。由于?这些部分党支部书记过?去多数搞行政工作，对?党支部工作不懂或者不?熟悉，再加上主要精力?放在行政工作上，对正?常的支部工作抓的不够?，一些支部工作制度难?以落实，更谈不上制定?一些新思路，创新一些?新举措，开展一些新行?动。 二、通过开展支?部直选提高基层党组织?建设活力 十七大报告?中提出：“要推进基层?党组织领导班子成员