第4次作业海公关务员工资冷处理带来的反思.docxVIP

案例五：根据决策问题?分析程序分析下面报道?。不能迁就不合理?不合法的收入中央直?属机关试点调整公务员?工资上海海关部分人?员收入将下降45% ?据《21世纪经济?报道》2007年11?月26日报道，海关公?务员的工资正在进行一?场规范化的调整。范?一晴（化名）是上海海?关做现场查验工作的一?名科员，入职3年。她?告诉记者，她的薪水将?在明年1月1日进行调?整，调整后薪水在45?00元（税前），跟以?前相比下降了45％。?上海海关在9月底召?开了以“规范津补贴”?为中心内容的动员会议?。从10月1日起，上?海海关中属于直属海关?的公务员收入开始调整?。在海关已经推行的调?整中，最主要的内容是?规范津补贴明细。两卡?并一卡的收入“阳光化?”则是下一步的调整方?向。此前，海关等部分?公务员的一些基本工资?项目都在工资卡内发放?，多数津补贴则在奖金?卡内发放，后者不需要?缴纳个人所得税。实行?两卡合并以后，奖金卡?中的津补贴名目基本被?取消，留下的一些合规?名目则将合并到工资卡?内，一起进行个人所得?税收计算。据悉，除?海关之外，这次工资调?整还包括了国家检验检?疫局、国家林业局、国?家税务局等在内的所有?中央直属机关。国家?发改委社会研究所薪酬?设计研究中心徐振斌主?任认为，公务员收入改?革的方向应该是把工资?外收入的部分，包括灰?色收入都纳入工资总额?，使之“阳光化”，这?是大方向。他指出，在?公务员收入改革中，首?先要保持收入有一定的?吸引力，不能因工资低?让公务员纷纷离岗或消?极怠工。但从收入结构?来看，公务员的工资只?是一块，还有一些工资?外收入，包括补贴津贴?等，渠道来源往往是各?种各样。这在不同地区?和部门之间差异很大，?有的还要超过工资收入?。还有就是所谓的灰色?收入和不合法收入，是?人们最深恶痛绝的。如?果这部分不治理，再提?高公务员收入，人们是?无法接受的。徐振斌?强调：“在改革中，能?够拿出来阳光化的收入?不会因为改革而减少。?而那些灰色和非法收入?本来就是要取缔，不能?因为怕他们收入减少而?不做了，不能迁就不合?理不合法的收入。”?/item/jxgxdrl/diaryhtml海关公务员?工资冷处理带来的反思?公务员工资常常是人?们关注的热点，海关、?国税等所有中央直属机?关的公务员工资正在进?行规范化调整。据了解?，海关将实行两卡并一?卡的“阳光化”调整。?此前，海关公务员基本?工资在工资卡发放，津?贴补贴则在奖金卡发放?，后者不需缴纳个税。?有海关工作人员称调整?后收入下降了45%。?报道中，化名为范一?晴的女士是在上海海关?做现场查验工作的一名?科员，她的薪水将在明?年1月1日进行调整，?调整后税前的薪水在4?500元，跟以前相比?下降了45%。笔者从?内心对范一晴的工资大?幅度下降表示高度关切?和忧虑，怀疑这类公务?员因为工资的冷处理将?造成“堤内损失堤外补?”的多米诺骨牌效应?多年来，海关、国税等?公务员的工资大大高于?当地公务员的平均工资?，是谁造成了这种不利?于社会公平的局面？既?有今日，何必当初？由?于工资制度上的缺失，?现在对海关、国税等公?务员的工资进行冷处理?，难道不是一种“亡羊?补牢”式的忏悔？令人?玩味的是，由于贪图享?受的思想作怪，海关公?务员的高工资，还是无?法阻止厦门海关特大走?私案的发生。“高薪?养廉”的论调曾经甚嚣?尘上，引起公务员们的?无限遐思，为海关、国?税等公务员的高薪提供?了理论基础。实质上，?所谓的高薪养廉在新加?坡也只取得了一定范围?的成效。而在我国，“?高薪养廉”的思维方式?，则侮辱了那些不为高?薪所诱、严格自律、真?正有诚意为人民服务的?从政者和公务员，对建?设中国特色的廉洁社会?有百弊无一利。因为高?薪养廉是以扩大工资收?入差距的手段为前提，?所以还具有践踏社会公?平的弊端和危害。无论?在中国还是在外国，建?设廉洁社会，应着眼于?构筑钢筋铁骨般的廉政?长堤，从政策和制度上?进行无懈可击的监管，?依靠个人的自觉自律约?束。厦门海关原关长杨?前线的死，无疑证明“?高薪养廉”进入了实践?意义上的死胡同。在?革命战争年代，官与兵?一同吃树皮、啃草根，?胜利走过了二万五千里?长征。以毛泽东同志为?首的中国共产党人大力?提倡官兵平等，实际上?为我们今天建设和谐社?会和公平社会提供了宝?贵的历史经验。于是，?对海关、国税等公务员?的工资实行大幅度的冷?处理，似乎是对“效率?和公平”这台社会天平?进行一次公正的校验，?以判“死缓”的形式窥?探“后效”。“人往?高出走，水往低处流”?，是人类不断追求更高?层次需要的愿望表达，?是人类生存/?_sid=homek活动中念念?不息的主题。海关公务?员工资如此大幅度下降?，从心理学角度分析，?鉴于心理承受能力的