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崪阧諻禀易铀鹫褚憫瀋绩效管理如何为企业带来竞争优势 及薪酬制度实崪阧諻禀易铀鹫褚憫施过程中出现的问题及风险防范 2012崪阧諻禀易铀鹫褚年8月16-18日 上海 2012年崪阧諻禀易铀鹫8月29-31日 深圳 2012年9崪阧諻禀易铀月06-08日 北京 会务组织：一六八培训网 崪阧諻禀易课程费用：3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 报崪阧諻禀名电话：0755- 8615 4193 8615 4194 周先生、朱小姐 报名崪阧諻邮箱：liufang@168 温馨提鳕賗赸鮯掮貚部浹诶睎示：本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询 课程背景 鳕賗赸鮯掮貚部浹诶 企业快速发展，组织机构不断扩张，“薪酬、福利”设计越来越难，如何实现高激励： 鳕賗赸鮯掮貚部浹痛苦一：引进人才需要高薪，高薪酬何以保证高绩效，如何解决低风险高激励问题？ 痛苦鳕賗赸鮯掮貚部二：薪资涨了，低能、低效的现象依然持续…大把银子打水漂，成本居高不下？ 痛苦三：鳕賗赸鮯掮貚设置绩效工资，员工变得很功利，与绩效无关之事——事不关己高高挂起？ 痛苦四：五险鳕賗赸鮯掮一金样样俱全，员工仍然不兴奋——请假频繁，老板成了唯一优秀员工？ 现代企业经营管鳕賗赸鮯理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达鳕賗赸成企业