人力资源管理Ⅱ课程作业概要.doc

一、单选题 1. (4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和 A. 绩效管理目标的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理内容的设计 纠错 得分：0设置岗位的基本原则是 设置岗位的基本原则是 知识点：第九章 收起解析 答案B 解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 2. (4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 纠错 得分：0 知识点：第四章 收起解析 答案B 解析第四章+第一节+人力资本投资理论 3. (4分)激励理论的类型中不包括（ ） A. 内容性激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为修正型激励理论 D. 需要型激励理论 纠错 得分：0 知识点：第十一章 收起解析 答案D 解析第十一章+第一节+激励 4. (4分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会 纠错 得分：0 知识点：第八章 收起解析 答案C 解析第八章+第一节+培训的意义 5. (4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提 纠错 得分：0 知识点：第五章 收起解析 答案C 解析第