人员管理与请休假管理制度概要.docVIP

员工请假休假管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为保障员工的休息休假权利，规范假期待遇及请假程序，根据国家有关法律法规， 结合公司实际，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则所指的员工是指依法签订合同并正常履行合同的（执行标准工时工作制及综合工时工作制）人员。 第三条 本实施细则所指的单位是公司所属基层单位和公司机关职能部门。 第二章 休 假 第四条 法定假日 国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体假期按国家规定执行。法定假日的具体休假时间由公司综合办公室通知。部分公民放假的节日与少数民族习惯的节日，按2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》执行。 第五条 带薪年休假 （一）根据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》和签订劳动合同，在岗并连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工依法享受寒暑假，其休假