2012年5月企助业理人力资源管理师考试真题.docxVIP

2012 年 5 月?企业人力资源管理师三?级考试卷册一：职业?道德理论知识第一?部分 职业道德（第 ?1～25 题，共 2?5 道题）职业道德?基础理论与知识部分（?第 1～16 题） ?答题指导： ◆该部?分均为选择题，每题均?有四个备选项，其中单?项选择题只有一个选项?是正确的，多项选择题?有 两个或两个以上选?项是正确的。 ◆请根?据题意的内容和要求答?题，并在答题卡上将所?选答案的相应字母涂黑?。 ◆错选、少选、多?选，则该题均不得分。? （一）单项选择题?（第 l～8 题）?l、关于道德，正确的?说法是( )。? A 道德属于上层建?筑 B 人们?的道德观念是与生俱来?的 C 道德?与社会经济关系变化无?关 D 道德非?人类社会所特有2、?与法律比较，道德在调?节社会关系时的特点是?( )。 A ?事后性、柔和性 ? B 自觉性、?事前性 ? ?C 广泛性、强制性 ? ? D 自发性?、自由性3、职业道?德的特征是( )?。 A 鲜明的行业?性 B 适用范围上的?广泛性 C 快速变动?性 D 利益无关性 ?4、社会主义道德反?对享乐主义的基本依据?在于( )。 ?A 享乐既不是个人的?人生目的，也不是社会?主义社会的目的 ? B 承认或?者纵容享乐会削弱人们?的进取精神 C 享?乐主义之“乐”是简单?的个人之乐 ? ? ? D 享乐主义忽视人?的社会性，损害了社会?利益 5、职业道德?活动内在的道德准则是?( )。 A ?忠诚、敬业、无私 ? B 爱?岗、敬业、无私 ? C ?忠诚、审慎、勤勉 ? D? 真诚、慎微、自勉 ?6、“敬业”的特征?是( )。 A? 主动、务实、持久 ? B ?从一而终 ? ? C 上司分配什?么就干什么 ? D 忠诚老实 ?7、关于“诚信”的说?法中，正确的是( ? )。 A 诚信是?双方为着共同目标而临?时达成的合作条件 ? B ?诚信的确立以维护自身?利益为前提C 诚信?是不可测度的，只能作?为交往技巧使用 ? ? D 诚信包含着一种?生活的谋略和技能 ?8、关于职业道德修养?的方法，正确的是( ? )。 A 从业?人员要树立正确的义利?观，坚持不以利取义 ? ? ? B 凡利己之事必?包含利人之义，坚持己?欲利而利人 C“慎?独”就是小心谨慎，坚?持多请示多汇报，避免?擅自处理重大事务 ? D 在原则问?题上决不让步，不出卖?良心 （二）多项选?择题（第 9～16 ?题） 9、下列要素?中，属于道德评价的是?( )。 A ?红绿 ? B 胖瘦 ? C 是非 ? D 荣辱? 10、下列范畴中?，反映职业道德鲜明行?业性特征的是(?)。 A 买卖公平?、童叟无欺 ? B 爱岗敬?业、诚实守信 ? C 遵守?交规、文明行车 ? D 救死?扶伤、治病救人 1?l、下列说法中，符合?传统文化中“公忠为国?”理念要求的是( ? )。 A 无条件?忠君 B 达?则兼济天下，穷则独善?其身 C ?竭尽忠心和能力报效国?家 D 在?其位谋其政，不在其位?不谋其政 12、西?方发达国家职业道德建?设的主要经验是( ? )。 A 加强道?德立法工作 ? B 注重信用档?案体系建设 ? C 严格的岗前?培训 D? 宽松自由的岗位培训? 13、《公民道德?建设实施纲要》对从业?人员的职业道德的要求?包括( )。 ?A 爱国守法 ? B 公平正义 ? C ?服务群众 ? D 奉献社会 ?14、关于提高从业?人员的职业化素养，主?要要求包括( )?。 A 职业化素养?并不侧重职业荣誉培育?，重点在于职业标准建?设 B 从?业人员不仅要去除私心?杂念，甚至需要克服个?人偏好 C 在工作?和工作的决策中尽量克?服主观性 ? ? D ?从业人员自主培养职业?责任 15、诚信之?“信”的内涵包括( ? )。 A 宁可?信其有，不可信其无 ? B 忠于?客观实情 ? C 自觉主动履?行承诺的实践活动 ? D 有“?诚”必然有“信” ?16、下列关于职业纪?律的说法中，正确的是?( )。 A ?遵守职业纪律虽然不能?决定企业存亡，但会直?接影响企业形象 B ?遵守职业纪律虽然不是?企业选择员工的唯一标?准，但却是重要标准C? 遵守职业纪律虽然无?助于提高工作能力，但?有助于赢得信任 ?D 遵守职业纪律虽然?保证了管理秩序，但也?扼制了创新活力 ?职业道德个人表现部分?（第 17～25 题?） 答题指导： ◆?该部分均为选择题，每?题均有四个备选项，您?只能根据自己的实际状?况选择其中一个选项作?为答案。 ◆请在答题?卡上将所选择答案的相?应字母涂黑。 17?、公司对员工上岗时着?装有明确而严格的规定?，某个员工忙中穿错了?服装，结果因违犯规定?而被扣除当月奖金。对?此，员工