30个经典劳动争仲议裁案例(含解析).docVIP

昨天浏览一专业网站，上有许?多精彩劳动争议案例，且每案?均有案例分析/律师评点/裁?决判决，特费时费力进行编辑?处理，在沙龙转载供参考 ?案例1 — 不服调配，能否?辞退？　 　原告：王桂，?男，35岁，某安装工程（国?有性质）公司职工。 　　?被告：某安装工程（国有性质?）。 　　原告于2004?年6月向人民法院提起诉讼，?称：1996年，因我父身边?无子女，被告照顾将我从其下?属单位天津分公司调入父母居?住地的被告下属单位机电厂工?作，2002年3月又调至被?告下属单位安装公司，但未安?置工作。2002年4月我曾?申请调出，因未成，而于20?04年4月又撤回申请，但未?安排工作。2003年12月?3日，被告劳人部通知我到天?津分公司工作，我即向劳人部?讲明，父已离休，行走不便；?母亲有病，没有照顾不行；孩?子幼小，要求仍安排在被告在?廊坊的下属单位工作。依据国?家劳人部劳人老（１９８３）?３４号文件第１７条“离休干?部身边无子女的，按照在职干?部的规定，由当地人事、劳动?部门负责调一名外地工作的子?女到离休干部安置居住地工作?”的规定，被告应将我安置在?父母身边即廊坊工作。但当时?有关人员非让我去天津，否则?辞退。2003年12月14?日，被告给我送来一份“辞退?证明书”，将我辞退。我不服?，经申请仲裁，仲裁机构维持?了被告的错误决定，故向法院?起诉，要求依法撤销被告的辞?退决定。 　　被告辩称：?原告原在本公司的天津工程处?工作，1996年为照顾解决?原告的婚姻问题，将原告借调?回当地。2002年2月，由?于原告不服从调动造成处分。?2002年4月4日，原告以?孩子小、多病，不适应安装公?司工作为理由，申请调出本公?司，一年以后又申请撤回请调?报告，并承诺服从安排，但仍?不下工地工作。本公司劳人部?为此曾多次对原告劝导应服从?公司安排，但原告均以其父是?离休干部，身边无子女为理由?拒绝。据此，本公司于200?3年12月3日对原告下达了?调动通知，安排原告去天津分?公司工作，但原告拒绝去天津?分公司工作。为此，本公司根?据《国营企业辞退违纪职工暂?行规定》第三条第四款的规定?，在征得本公司工会委员会的?意见后，作出了辞退原告的决?定。请求法院维护企业的自主?权。 ? ? 　　本?期问题： 该公司能否辞退?王桂，理由是什么？程序上是?否合法？ ? 专家点评?　　本案所涉及的辞退，是指?用人单位依法对违反劳动纪律?，但又不够开除或除名条件的?职工，实施的强行终止劳动关?系的一种劳动纪律制度。国营?企业辞退违纪职工，应适用１?９８６年７月１２日国务院发?布的《国营企业辞退违纪职工?暂行规定》。根据该《暂行规?定》第二条的规定，国营企业?辞退违纪职工，必须具备两个?先决条件：一是被辞退职工必?须具有该条规定的７种违纪行?为之一，本案原告被辞退是因?其有７种违纪行为中的第４种?“不服从正常调动的”违纪行?为。二是辞退违纪职工，在处?理程序上必须经过“教育或行?政处分仍然无效”的环节。在?符合上述条件的情况下，企业?决定辞退的，还应征求本企业?工会的意见，待本企业工会签?署意见后，向被辞退职工发给?辞退证明书。根据本案认定的?事实，原告确有不服从正常调?动的违纪行为，但被告却未按?上述处理程序办理，即被告辞?退原告，在程序上不合法。所?以公司不能辞退王桂。 ?? 案例2 — 合同未办终?止手续，劳动关系是否终止？?　 　原告：张天佑。 ?　　被告：石家庄天巧造纸厂?。 　　原告是智力四级残?疾人，1992年3月开始在?被告单位（国营企业）做计划?外临时工。2000年1月，?原告与被告签订了为期一年的?劳动合同，期满后又续订了为?期五年的劳动合同。在合同履?行期间原告多次因病住院，有?证据的住院天数就达411天?，加上原告是智力残疾人，不?能胜任岗位工作，合同期满后?被告未与原告再续订劳动合同?，但也未及时办理合同终止手?续，而是安排原告做临时工工?作，仍给原告发放合同制工人?工资至2006年5月，同年?6月开始改发放临时工工资。?2008年6月，被告终止了?与原告的临时工关系。原告不?服，向石家庄市劳动仲裁委员?会申请仲裁，要求与被告续订?劳动合同。该仲裁委员会认为?被告于合同期满后依法终止合?同并无不当，同时裁决由被告?妥善解决终止劳动合同后原告?的有关待遇。原告不服仲裁裁?决，向石家庄市某区人民法院?提起诉讼，要求与被告续订劳?动合同，并要求从2006年?1月1日起至补签劳动合同生?效时止，由被告赔偿由于其单?方解除一切劳动关系而造成的?经济损失，含应调资而没有调?资及劳保福利等方面的损失。? 　　被告石家庄天巧造纸?厂答辩称：劳动合同期满而解?除合同是合法的。因原告是智?力残疾人，不能胜任岗位工