2012年必备人资力源历年考试试题及答案.docVIP

2012年必备历年考?试试题 我国超过法定?退休年龄的人不属于现?实的人力资源. ×?. 组织中任何战略规?划的实现都离不开人力?资源战略的支撑 √? 为了评估规划的有效?性，规划人员有必要首?先确定评估标准 √ ?人力资源成本会计既要?研究如何计量在获得和?开发人力资源方面组织?的投资，又要研究如何?计量目前录用人员的重?置成本 √ 工作分?析作为一种活动，其主?体是工作分析者，客体?是工作环境 × ?员工培训的内容主要有?两个方面，即业务技能?和业务知识 × 招?聘程序的第一步是招募? × 员工考评只能?由员工的主管对其进行?考评 × 在贯彻按?劳取酬原则旱，需要综?合考虑三种劳动形态，?即潜在形态，流动形态?和物化形态，应以潜在?劳动为主要依据，同时?考虑物化劳动和流动劳?动来进行分配 × ?职业生涯管理只是员工?对自己的职业工作经历?进行设计和规划的过程? × 要搞好员工?保障管理体系建设，就?必须保障人权，满足社?会成员基本生活需求 ? √ 劳动关系是指劳?动者为其组织提供劳动?，并从组织获得报酬形?成的一种社会关系。√? 人力资源的基础是的?体力和智力 √ 人?力资源管理战略与组织?战略之间没有任何关系?。× 人力资源规划工?作的内容包括人力资源?组织、生产、营销等方?面的计划。× 人力资?源价值会计研究人力资?源对组织产生的价值。?√ 效率定员计算适用?于一切能用劳动定额表?现生产工作量的工种或?岗位。√ 面试方法可?以全面测评个体的任何?素质。√ 员工培训只?对员工进行专业知识技?能的培训。× 员工考?评指标的设计直接影响?到整个员工考评的质量?。√ 技能工资制适用?于生产专业化、自动化?程度较高的生产流水作?业，以及分工细、同一?岗位技能要求差别不大?的企业和工种 × ?员工可以通过目标的实?现达成自己的职业发展?目标。√ 社会保障行?政管理和基金运营由同?一机构负责。× 签定?劳动合同是建立劳动关?系的具体方式。√ 依?据中国法律规定，未满?16周岁的人不能参加?劳动，即便劳动也不属?于真正的人力资源。×? 我国实施人才强国战?略，就要强化人才资源?的市场化配置，从而提?高人才资源的利用效率?，努力营造“尊重劳动?、尊重知识、尊重人才?、尊重创造”的社会氛?围 √ 人力资源规?划包括组织的人力资源?招聘、任用、考核、培?训、薪酬、激励、文化?等方面的计划√ 人力?资源会计是指把人的成?本和价值作为组织的资?源耐计量和报告。√ ?职务与职位并非一一对?应，一个职位可能不止?一个职务。× 选能?为企事业组织中空缺的?职位寻找到合适人先，?实际中间平着招聘。×? 培训强调的是帮助培?训对象获得目前工作所?需知识和能力，以更好?的完成现在所承担的工?作。√ 在现代人力资?源管理中，员工的知识?水平和技能已不再是影?响工作绩效的唯一重要?因素，员工的态度、观?念对企业生产力及企业?效益的影响日益加强。?√ 产品数量主要取决?于机械设备的性能的行?业适宜采用计件工资制?。× 职业生涯是指个?体的职业工作经历。√? 员工保障管理主要包?括社会保障管理、劳动?安全卫生与作业条件管?理等 × 人力资源管?理与人事管理的主要区?别体现在内容上。× ?与经济人假设相应的管?理工作的重点在于考虑?人的情感。× 泰罗在?社会人假设的基础上提?出了“人际关系理论”?。 × 人际关系理论?要求管理人员不应只注?意完成任务，而应把重?点放在关心人和满足人?的需要上。√ 结构工?资就是由岗位工资与技?能工资组合而成的一种?岗技工资。× 对女职?工和未成年工实行特殊?保护只是一项特殊规定?，它不属于劳动保护的?范畴。× 人是生产力?中最重要的因素，而劳?动关系是生产关系中重?要因素之一。√ 人力?资源不是再生性资源。?× 人力资源的配置机?制包括计划配置机制和?市场配置机制两种形式?。√ 衡量一个组织或?企业各项活动的效果如?何，主要是看否助于组?织或企业目标的实现。?× 会计、工程师是一?种职务。× 如果要在?生产过程中做出自己的?判断，而加一个人只要?提供某种帮助，显然前?者所需的工作经验要比?后者多。√ 现代人力?资源管理是人力资源获?取、整合、保持激励、?控制调整及开发的过程?。√ 以人性为核心的?人本管理包括企业人、?环境、文化、价值观四?个方面。× 在企业经?营管理活动中，人是管?理活动的主体，又是活?动的客体。√ 看管定?额是指对操作者在同一?时间内照管机器设备的?台数或工作岗位数所规?定的限额。√ 招聘策?略是招聘计划的具体体?现，是为实现招聘计划?而采取的具体策略。√? 不仅新老员工需要不?断接受培训，管理者和?领导者也需要不断“充?电”接受培训。√ 专?业性职位的候选人由人?办资源部决定就可以