2008新劳动合法同十大核心要点.docVIP

倍受关注和争议的新《?劳动合同法》已经出台?，新法中许多条款与现?行法规有非常大的变化?，比如不签劳动合同就?给双倍工资、期满不续?约的员工也能获得经济?补偿，等等。闲话少说?，现实工作中，每一个?员工、企业、HR经理?至少应当了解以下10?个要点： 一、不签合?同的后果 用工但是?不签劳动合同，广泛的?存在于中国企业、尤其?是中小企业当中，以前?称之为“事实劳动关系?”，员工可以凭工资单?、介绍信、门卡等证明?存在这种合同关系，进?而索要相应的权益。 ? 不签合同是用工单位?侵害劳工利益的“第一?罪”，因为此合同不签?、社险等根本无从谈起?，劳资关系也严重的不?稳定、不安全。 　?　此次新法原则上不承?认事实合同关系，并对?类似行为的鸡贼企业开?出了“价格高昂的菜单?”。 1、用工单位?从用工之日开始有1个?月的宽限期，应当在这?1个月里签订劳动合同?。 2、超过1个月?没签、但是没超过1年?，在此期间用人单位应?当双倍支付员工工资。?（新法82条） 3?、超过1年仍然没有签?合同的，视为用人单位?与劳动者签订了无固定?期限劳动合同，即我们?俗称的长期合同。 ?二、长期合同范围扩大? 长期合同就是《劳?动合同法》里面的无固?定期限劳动合同，比如?日本企业的终生雇员。?长期合同的适用范围，?这次被严重扩大： ?　　1、服务10年的?员工有权签订长期合同?。 2、连续订立过?两次固定期限合同的员?工，不管之前是1年期?合同还是2年期合同，?第3次签约时员工都有?权要求订立长期合同。?这个规定很有道理，因?为双方之前的相互认可?行为使立法者足以判断?你们具备长期合作的基?础和意愿。 3、上?面说了，不签合同超过?1年的，视为长期合同?。（新法第14条） ? 三、试用期很多新规?定 试用期是一个法?定的宽限期，因为劳动?的品质不象工业商品一?样可以直接测量出来，?劳动具备人身性、相处?一段才会了解是否真的?“合用”。 这是科?学的制度安排，但是经?常为不良人士所利用，?免费或者低价的使用别?人的劳动、抢夺别人应?得的工资。 新法对?试用期作出很多新规定?，总结有4大变化： ?　　1、试用期包含?在合同之内，只签订《?试用合同》的无效。这?明确否定了很多HR经?理的“制度创新”，只?签试用的话索性你就不?用签了。 2、试用?期工资不低于正式薪水?的80%。没有约定正?式薪水的，按照企业同?工同酬的最低薪资认定?。员工所得工资如低，?就要学会搜集这个应得?工资的证据，将来能在?法庭上证明这个价格。? 3、合同不满3个?月的，无试用期；合同?不满1年，试用期不超?过1个月；合同1年以?上不满3年，试用期不?超过2个月；3年以上?和长期合同，试用期不?超过6个月。（新法1?9条） 4、试用期?中，除非有法定理由，?用人单位不得解除劳动?合同。这个和原来有些?变化，企业至少要证明?员工不符合录用条件，?或者曾经培训和换岗还?是不能胜任，有这些理?由才能解除，所以雇人?要更慎重。（新法21?条） 鉴于今后企业?将更难解除合同，或者?更贵，所以，把试用期?的事情做好就非常重要?，法则才能给人自由，?这是管理智慧发扬的空?间。 四、经济补偿?范围更大责任更重 用?人单位向员工支付的经?济补偿变化很大，补偿?范围严重扩大，并且单?位的法律责任很重，企?业必须重视。 　　?1、劳动合同期满不再?续签的、单位要补偿员?工，除非是单位以不低?于原待遇水平续约员工?、但是员工不愿意续签?的。这是一个重要变化?，到期的员工也有“安?家费”，或者说“暂时?失业补偿金”，除非这?个暂时失业是员工主动?自愿的失业。但我还是?觉得，如果员工“从此?单位到彼单位”之间并?未失业的话，这个补偿?其实不应该给的。失业?保险做什么用的，政府?转嫁给企业的社会成本?已经很高了，这补偿又?加重了单位的成本，所?以对员工是利好、对企?业不公平。制度既在，?也许单位可以考虑调整?全局薪资，给最后妥善?交接之后留下一个补偿?余地，可能是对双方都?有理的安排。 2、?单位未合法提供劳动条?件、支付劳动报酬、缴?纳社险、欺诈乘人之危?及侵害员工权利的情况?下，员工解除合同的，?单位应该支付经济补偿?。 3、单位提出解?除合同、员工同意的，?也要支付经济补偿。记?住：协商一致解除合同?的，单位也要补偿员工?，因为劳方如消费者一?样受弱势关护。 4?、员工患病不能继续工?作，或者经培训和调岗?还是不能胜任工作的，?单位可以提前30天通?知并解除劳动合同，但?单位还是要向员工支付?经济补偿。如果没有提?前30天通知，就再加?1个月的工资。 5?、单位破产、破产重组?、吊销执照等，应当向?员工支付经济补偿。按?照通常的法定程序，这?些补偿应该在破产清