高二政治选修5课后作业：4.2就业维权之道Word版含解析.docxVIP

2　就业维权之道一、选择题读下面漫画,完成第1~2题。1.订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　)　A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利解析:材料中用人单位没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,而是想为事故的发生推卸责任,侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。答案:D2.假如该劳动者同意该老板的要求,签订了“生死合同”,那么(　)A.他必须履行合同要求,不能单方毁约B.他享受社会保险的权利受到侵害C.合同是无效合同,也不合法D.尽管不合理,但是只要双方同意,应该是有效的解析:“生死合同”属于违法合同、无效合同,对劳动者没有约束力。答案:C3.《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有(　)A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动保护的权利C.提请劳动争议处理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利解析:“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”,充分体现了平等,A项符合题意。答案:A4.下列关于劳动争议的解决方式的表述正确的是(　)①调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序　②在劳动仲裁前必须先行调解　③劳动争议仲裁的裁决是终局的　④在当事人提起诉讼之前,必须先申请劳动仲裁A.①④B.①②C.②③D.③④解析:本题考查有关劳动争议解决方式的知识。我国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。②③表述错误,应予以排除。答案:A5.我国劳动争议的处理机构有(　)①劳动争议调解委员会　②劳动争议仲裁委员会　③人民法院　④公安机关A.①②③B.②③C.①②④D.①②③④解析:劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。答案:A同工不同酬6.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者的(　)A.平等就业和选择职业的权利B.享受社会保险和社会福利的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.取得劳动报酬的权利解析:通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。答案:D7.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(　)A.认真完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训D.努力提高自己的职业技能解析:解答本题的关键首先要看到设问是必须履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“唯手熟尔”。A、B两项都没有体现,C项是劳动者的权利,故答案选D项。答案:D二、非选择题8.大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,但孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和获得劳动报酬的权利为由,要求公司发给他足额的工资。运用劳动者的权利和义务的关系对上述材料进行分析。答案:(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的劳动义务。(2)孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行劳动义务,当然也不能享受到应该享有的权利。公司按照规定扣发其一定的工资是合理、合法的。9.4月15日,江苏省启东法院公布,该院经过调解,老张与其曾供职的纺织公司达成了协议:公司一次性支付原告老张40 000元,于6月5日之前履行完毕。老张在一家纺织公司做了七年的门卫。去年3月,老张因连年工作,积劳成疾,在医院住了十几天。可当他出院回公司上班时,却接到通知说自己被解雇了。老张气愤不已。在律师的帮助下,经过劳动仲裁程序后,老张向法院提起诉讼,请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146 984元。但因双方没有签订劳动合同,老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。后经法院调解才达成一致。结合所学知识,回答以下问题:(1)老张的遭遇启示我们,劳动者与公司签订劳动合同有什么意义?(2)老张最终是通过什么渠道维护了自己的合法权益?解析:本题以生活案例为背景,考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识。老张因未签订