技术股的规划与执行-is.ppt

技術股的規劃與執行 益思科技法律事務所 顏雅倫律師 2005/11/13@南台科技大學 員工激勵制度的嶄新規劃 設計良好的員工認股或技術股取得制度，可讓這些員工有機會享受到自己創造出來的價值與財富，承擔並享受公司經營的損益，從而維持員工對所服務之企業的凝聚力，並避免因員工的流動與跳槽而衍生出更強的競爭者。 於勞工退休金條例通過與施行後，透過技術股的發放，雇主可以較低之工資吸引人才，並因而減少勞工退休金之提繳成本，且可搭配服務年數之限制，控制員工之流動率，以降低勞工退休金條例的衝擊。 技術股的定義與受領條件 技術股的定義 廣義：泛指企業對於擁有企業所需知識或技術的人員或外部顧問，提供無償或有償(但低於市價)的股票或認股權，使其得以成為公司的股東。 狹義：直接以技術(包括專利權及專門技術)作價，換取公司的股票。 受領技術股的條件 移轉一定的權利給公司，例如專利權、營業秘密、圖說，通常是智慧財產權的性質居多。 服務一定的期間，並有相當的競業禁止的約束。 公司營運達成一定的目標，例如營業額、獲利能力、上市上櫃。 技術股與員工認股權安排(一) 於民國九十年公司法修正前，公司法中關於以公司所需之技術作為出資或讓員工持股的工具相當有限。 技術出資（舊公司法§131Ⅲ、§272） 現金增資時提撥一定比例供員工認購新股 以員工紅利方式發放新股 在公司法修法前，國內技術出資以及員工認股的法源，常常必