技术股与员工认股制度的设计-is.ppt

技術股與員工認股制度的設計 益思科技法律事務所 顏雅倫律師 ellen@ 二○○三年十月十四日 員工激勵制度的嶄新規劃 因知識而享有財富的年代 傳統的薪資給付方式已經不能夠買到這些專業與技術人才的忠誠，身價愈高的人才也就愈有本錢瀟灑地拋棄雇主。 設計良好的員工認股或技術股取得制度，讓這些員工有機會享受到自己創造出來的價值與財富，承擔並享受公司經營的損益，這樣才能維持員工對所服務之企業的凝聚力，並避免因員工的流動與跳槽而衍生出更強的競爭者。 受領技術股的條件 移轉一定的權利給公司，例如專利權、營業秘密、圖說，通常是智慧財產權的性質居多。 服務一定的期間，並有相當的競業禁止的約束。 公司營運達成一定的目標，例如營業額、獲利能力、上市上櫃。 技術股與員工認股權安排（一） 於民國九十年公司法修正前，公司法中關於以公司所需之技術作為出資或讓員工持股的工具相當有限。 技術出資（舊公司法§131Ⅲ、§272） 現金增資時提撥一定比例供員工認購新股 以員工紅利方式發放新股 在公司法修法前，國內技術出資以及員工認股的法源，常常必須求諸於公司法以外的其他法規，譬如證券交易法、專利權及專門技術作為股本投資辦法、科學工業園區設置條例，或者是在業界實務上另行以契約的方式，主要是由大股東或投資人提供股票。 技術股與員工認股權安排（二） 公司法修正後，對於員工取得公司股份的來源將包括： 一、員工以公司所需之