酒店薪酬体系试题.docVIP

振东大酒店 薪酬体系（初稿） 人事部 2016年05月16日 目 录 第一章 总则 第二章 岗位工资 第三章 附加工资 第四章 奖金 第五章 岗位效益工资制 第六章 销售提成工资制 第七章 计件工资制 第八章 协议工资制度 第九章 其他 第十章 附 则 第一章 总则 薪酬释义： 是对员工为所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工的技能与经验。 范围： 全体员工。 目的： ，使员工能够与同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来增强薪酬的激励性，以达到吸引人才，留住、激励人才的目的。 原则 （一）公平性原则： （二）经济性原则：薪酬水平与整个酒店的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随酒店的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 基本薪酬结构： 薪酬体系： 根据员工的工作特点，薪酬、、及工资制。 第二章 岗位工资的分类： 根据工作性质，将工作岗位归入岗位、岗位和个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境综合比较，将不同的岗位归入，代表岗位由高到低的价值区别为体现相同岗位不同员工和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的均分为，： 岗位工资的调整：分为整体调整和个别调整 附加工资附加工资，包括福利、 工龄工资：员工工龄工资每年100元，工龄以06月30日、12月31日为核算日，不足六个月的不予计算，不足十二个月的按六个月计算。 加班工资： （一）加班工资计算公式： 加班工资=（/216）*。 加班费每月统计 补贴： 补贴类别：通讯费补贴、差旅补贴、住房补贴、医疗保健补贴、服装补贴等。 通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是经理级以上管理人员和_____，补贴标准见下表 1、通讯费补贴一览表 单位：元 总经理 工程经理 客房经理 财务总监 KTV总监 人事经理 保安经理 销售部经理 KTV妈咪 通讯工具 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 补贴金额 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具24小时内必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的50%。 3、通讯补贴的标准由人事部统一制定和管理，人事部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。 出差补贴按酒店有关出差制度规定执行 医疗保健：元福利以物资或货币形式进行发放，具体分为： 1、节日津贴：春节、元旦、中秋节发放实物或过节费。 、生活补助： 防暑费：每人给予一次性补助元 取暖费：每人给予一次性补助元保险的计算以 医疗保险： 由于国家医疗，将根据国家的要求逐步实行—10000元之间确定奖金金额。 优秀团队奖： 优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人事部组织评比，评出一、二、三等奖，由酒店确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人事部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由酒店授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表： 优秀部门奖奖金表 一等奖 二等奖 三等奖 优秀团队奖 平均____元/人 平均____元/人 平均____元/人 优秀班组奖奖金表 一等奖 二等奖 三等奖 优秀班组奖 平均____元/人 平均____元/人 平均____元/人 第章 *（Σ某类客源提成系数 * 某类销售收入+Σ房价差价*销售客房数*提成比例）*月度考核系数 其中：房价差价＝（实际房价折扣率－标准折扣率）*标准房价 片区系数、客源提成系数、标准折扣率、实际折扣率低限、提成比例由销售部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。 片区系数分为以下几类： 片区1 片区2 片区3 片区4 片区5 片区6 片区系数 客源提成系数、标准折