包头职业技术学院专业带头人选拔与管理办法.doc

包头职业技术学院专业带头人选拔与管理办法 专业带头人是专业建设的引领者，是学院发展的中坚力量。建立选拔、培养专业带头人机制，是强化教学团队建设的重要举措。根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、教育部《关于深化职业教育改革全面提高人才培养质量的若干意见》和《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2017—2020年）的意见 一、选拔原则 （一）坚持高标准、重实效的原则。 （二）坚持公平竞争、择优选拔的原则。 （三）坚持动态管理、重在培养的原则。 二、选拔范围和选拔条件 （一）选拔范围 我院在职教师中，凡具有副高级及以上专业技术职务且具备“双师”素质，年龄不超过53周岁的教师。 （二）选拔条件 1.基本条件 （1）忠诚和热爱党的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，为人师表，师生反映良好。潜心教学和科研工作，勇挑重担，富有创新精神，善于合作，作风民主。 （2）具有较强的教学能力，教学经验丰富，熟悉各个教学环节，能熟练讲授两门以上（含两门）课程，其中一门为专业核心课程，并完成学院规定的教学工作量，教学效果好。近三年教学质量评价成绩均为A级，且年度考核均为合格以上（含合格）并具有帮带过1～2名青年教师的经历。 （3）具有本专业扎实的基础理论知识和较强的实践动手能力；熟悉本专业的现状和发展趋势，是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权威。 （4）能