第一帧-劳务派遣.doc

第一帧 各位领导和客户朋友们，建军节，的祝福从水陆空三路并发：水路，祝你如鱼得水；陆路，祝你迈步而越；空中，祝你如虎添翼！ 【新法解读】 修正案旨在构建和谐用工关系 茹英杰作为经济学博士，长期从事劳动关系、社会保障政策以及工资收入分配的研究，曾参与党十七大报告和两会政府工作报告起草工作，他重点解读了《劳动合同法修正案》的四个方面： 第一，提高了劳务派遣公司从业门槛：1、将劳务派遣单位的注册资本由100万增至200万；2、增加“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”的要求。自2002年中国市场引进劳务派遣这一用工模式以后，至今发展迅猛。目前劳务派遣公司良莠不齐，抬高劳务派遣公司经营门槛，意在规范劳务派遣市场，发展有实力的劳务派遣公司。 第二，《修正案》明确了劳务派遣中同工同酬原则，同时明确“相同分配制度”的重要性。据调查，在福利待遇、社会地位上，劳务派遣工均处在弱势。同工同酬的概念从理论到实践都容易让企业产生疑惑，其实同工同酬并不是狭义相同的岗位，相同的薪酬。实际上，不同经验的人从事同样的工作实际是不可能同酬，同工同酬的核心要义是相同的劳动报酬分配办法，也就是说，薪酬制度是一样的。 第四帧 第三，与原草案相比，《修正案》限定了企业用工的范围，即临时性、辅助性、替代性的界定，以及用工比例。规定并非要求“三性”同时存在，而是只需具备“