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谈国有企业建筑企业文化宣传信息化建设 　　【摘要】企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。当今社会是一个互联网信息高速发展的社会，特别是随着个人电脑、平板电脑、手机等传播互联网工具的普及，使得互联网信息技术走进了千家万户，广泛的应用于我们生活中的各行各业。企业文化的宣传、建设与互联网的结合已成为一种国际化大趋势，通过多年的实践证明，企业能否适应国际化发展趋势，在如今这个竞争异常激烈的市场环境中生存下来，取得成功，企业文化信息程度的高低起着关键性的作用。 　　【关键词】企业文化；建筑企业；建设 　　企业文化是一个企业的精髓的沉淀，是企业在经营中的精神支柱，能增强员工的凝聚力、归属感、责任感，激发员工的积极性和创造性，无论是初创企业还是老企业，无论企业规模的大小，员工的多少，企业文化都是一个企业的精神核心。企业文化是企业的形象标志，是企业精神风貌的体现，蕴含着企业指导思想、价值观、经营理念、管理体系等丰富的内容，支撑着企业先进的管理理念。在当今新时期、新形势、新环境下，企业文化信息化建设迎合了社会主流发展趋势，也是我国深化企业改革的具体要求。 　　1.国有建筑企业文化宣传建设中的缺陷 　　1.1企业文化宣传建设的时效性不长 　　罗马非一日所建，国有建筑企业的企业文化的宣传建设并非是一项短期的工程，而是一项长期的、系统的工程，好的企业文化是一个企业经过长期的宣传建设所沉淀的结果。但是，现在的国有建筑企业的企业文化宣传和建设的时效性并不长，很多企业领导片面的认为企业文化的宣传和建设需要借助某些介质和载体才能开展，导致企业文化在企业中只是一种摆设而已，只是在节假日、企业宣传活动、企业现场招聘、企业培训时稍有体现，甚至有的领导只是将企业文化作为年终总结时提升政绩的一个方面，导致企业文化宣传和建设碎片化，无法真正发挥出企业文化在国有建筑企业中的巨大作用。 　　1.2员工对企业文化的认识程度不高 　　一些国有建筑企业的领导没有将企业文化宣传和建设当作工作中的首要任务进行管理，也未将企业文化宣传和建设工作提升到企业重要战略地位，未认识到企业文化宣传和建设对于企业经营的重要性，再加之有些领导大多生于上个世纪七八十年代，创新意识不足，思想观念落后，不能将企业文化宣传和建设同当今国际发展接轨，不能适应全球一体化建设的大环境，达不到信息化时代发展的要求。有些领导没有将企业文化宣传和建设纳入到自己的日常工作中，以至于对员工的宣传力度不够，执行力不强，导致企业员工不能从根本上了解企业文化对企业建设和自身发展的重要性，员工消极对待，参与程度不高，不能够自觉的投身于企业文化宣传和建设中。 　　1.3企业文化建设管理混乱 　　虽然很多国有建筑企业都有自己的企业文化，但是，企业并没有对企业文化建立统一、有效的管理机制，没有一个整体的、长远的规划，具体表现为没有明确的目标、措施，企业文化建设中的人员、经费不能得到落实，企业领导忙于其他事务，对企业文化宣传和建设所投入的时间、精力太少。有些国有建筑企业只是将企业文化建设停留在表面，做表面文章，蜻蜓点水，没有将企业文化建设融入到企业日常经营中去，不能让员工很好的去理解，去体会企业文化，不能在员工之间形成一种内在的默契，无法达到潜移默化的作用。有些企业还带有浓厚的官僚主义气息，则会出现一种个人意志高于企业文化精神的现象，个人可以随自己的意志随意修改企业文化的内容，使得企业文化对于企业来说只是一种时尚标语和简单、花哨、空洞的宣传口号，不能将企业精神、企业愿景以及企业价值观等有机的结合起来，不能形成具有企业自身鲜明特点色的企业文化精神和管理理念。 　　1.4企业文化内容单一 　　因为国有建筑企业的领导大多都是理工科出身，更加偏重于技术研发，缺乏文化管理的修养，使得企业文化的内容缺乏企业自身鲜明的特色和个性张扬的文化理念。很多企业只注重生产经营，往往忽略了企业文化的建设，让企业文化建设只限于节假日一些常规活动的开展，不能起到实质性的作用。 　　2.企业文化宣传信息化建设的完善 　　2.1创新企业文化宣传信息化建设的方法 　　如今是一个信息化技术高速发展的年代，将企业文化宣传、建设与信息化相结合已成为一种趋势，企业应以信息化协同办公管理平台为背景，充分实现企业文化宣传的平台化、无纸化、信息化。对内企业可以充分利用当今热门的互联网交流工具，如微信、微博、QQ等现代信息通讯手段，增加企业文化的宣传渠道，增强企业文化内容的趣味性、互动性，实现各类业务专线沟通联系，完成企业文化学习、交流平台化的建设。对外搭建企业文化宣传网站，加强企业文化对外宣传力度，研发企业文化宣传APP，通过互联网、移动互联网来提升企业文化内涵，为塑造良好的公司形象打下基础。 　　2.2