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人力资源管理培训教程 基础知识 关于基础知识的讲课进度说明 基础知识一共占10分左右 主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、 《人力资源管理》三章 这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些部分； 其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1分、《写作知识》占1分， 这三章就说明几个常考的点，不多讲； 关于基础知识的讲课进度说明 这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去 请大家准备好《常用法律手册》 人力资源管理基础知识培训 第一章劳 动 法 ★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 ★劳动法可以指（选择、判断） 1、劳动法律部门； 2、国家的劳动法典； 3、劳动法学或劳动法课程 ★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系 ★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断） 1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 ★ 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断） 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才