(管理学原理)文本.doc

《管理学原理》幻灯片文本格式 《管理学原理》大纲 第一部分. 管理学的历史与现状 第二部分. 个人—集团—组织 第三部分. 正式组织与非正式组织 第四部分. 组织平衡 第五部分. 管理的职能 第六部分. 管理机制 第七部分. 管理协调 第八部分. 管理的历史作用 参考书目 1. C．I．巴纳德．经理人员的职能．北京：中国社会科学出版社．1997 2. 斯蒂芬·P·罗宾斯．管理学．美国：中国人民大学出版社，Prentice Hall出版公司．1997 3. H·孔茨，H·韦里克．管理学．北京：经济科学出版社．1993 4.?P·德鲁克．管理：任务、责任、实践．北京：中国社会科学出版社北京．1987 5.??H· A·西蒙．管理行为．北京：北京经济学院出版社．1988 6.?立石一真．经营革新的艺术．北京：北京大学出版社．1992 7. R·科斯 A·阿尔钦 D·诺斯等．财产权利与制度变迁：产权学派与新制度学派译文集．上海：上海三联书店，上海人民出版社．1994 8.?孙耀君．西方管理思想史．山西：山西经济出版社．1987 9.?王利平．《管理学原理》．北京中国人民大学出版社．2000．3 一. 管理学的历史与现状 1．管理学产生的背景 2．管理思想史分期问题 3．史前的管理思想 4．古典管理理论 5．近代管理思想 6．当代管理理论 7．管理发展的新趋势 8．管理思想发展的历史轨迹 管理学产生的背景 广义的管理与狭义的管理 西方世界的 美国为主的 资本主义萌芽：商人的逻辑 工业革命：生产方式的变革 近代资产阶级革命：制度层面 管理思想史分期问题 《国外经济管理名著丛书》缘起 总序： 史前的管理思想 古典管理理论 人际关系学说 当代管理理论的丛林 更正 史前的管理思想 时期：泰罗之前 来源： 始于大规模集体活动的需要 始于政治控制的需要 始于战争 始于宗教 始于大规模集体活动的需要 万里长城、金字塔、大运河等著名大型工程等历史遗迹，可以看到当时人类组织大规模集体协作活动的实践和成就。 始于政治控制的需要 历史上发达最早的几种文明中，可以看到国家管理统治的思想和智慧。孔、孟、老、庄，诸子百家的管理思想，马基雅维里《君主论》，古罗马帝国、中华帝国的管理实践，都是这方面的证明。 始于战争 《孙子兵法》、克劳塞维茨《战争论》等著名军事、战略文献反映了军事方面的实践和成就。 战争的逻辑与竞争的逻辑 始于宗教 宗教在西方国家历史上，一定时期某种程度上超过国家、政府对个人生活的控制和影响，管理方面有更为突出的成就。 史前的管理实践和管理思想为管理发展奠定基础 集体协作、社会化活动实践中积累起来的管理思想和管理经验为人类认识管理过程奠定了理解的基础。 商品交换、商业的发展及其带来的“交换的逻辑”成为近代资本主义制度的基础，为企业管理的发展奠定了制度背景。 近代自然科学发展开创的以试验、分析方法为特征的方法论，为管理研究提供了方法论基础。 工业革命及近代工厂制度在全球范围内的普及和飞速发展，对管理技术进步提出了迫切而现实的需要。 古典管理理论 19世纪末——20世纪30年代 泰罗—科学管理理论 法约尔—管理职能及一般管理 马克斯·韦伯—理想的行政组织理论 科学观念 思辩的方法：黑格尔、马克思 分析的方法：牛顿、笛卡尔 科学观念：科学与学说 泰罗—科学管理理论 泰罗（Frederick Taylor，1856-1915），美国著名管理实践家，管理学家，科学管理之父。泰罗1856年出生于美国费拉德尔菲亚一个富裕的律师家庭。由于眼疾中途退学，进入一个小机械厂当学徒工，从事机械和模型制造工作。1878年起进入费拉德尔菲亚的米德维尔钢铁厂当机械工人，到1890期间，从普通工人升至总工程师。1890到1893年期间，在一家制造纸板纤维的制造投资公司任总经理。后来独立开业，从事管理咨询和科学管理的推广应用工作。 泰罗从小喜欢研究和钻研问题，对任何事情，都想找出“一种最好的方法”。在米德维尔钢铁厂工作期间，他感到当时的管理当局不懂工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响，工人缺少训练，没有正确的操作方法和适用的工具，大大影响了劳动生产率的提高。为了改进管理，从1880年起，他开始试验和研究，逐步形成后来被称为“科学管理”或“泰罗制”的管理理论和制度。 泰罗最根本的贡献，是在管理实践和管理问题研究中采用利用观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法。成为名副其实的“科学管理之父”。 泰罗制的要点包括： 1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。通过科学的观察、记录和分析，致力于“时间动作研究”，探讨最佳方法。 2、为了提高劳动生产率，需要挑选和培训第一流的工人。 3、使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，在标准化的工