16春天大(组织行为学)在线作业二.docVIP

《组织行为学》在线作业二 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ）。 . 定量考核 . 定性考核 . 定性与定量相结合的考核 . 绝对标准考核 正确答案： 2. 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）。 . 培训提高 . 提高工作生活质量 . 工作丰富化 . 工作关系的再设计 正确答案： 3. 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 . 正确 . 错误 正确答案： 4. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）。 . 社会性质的 . 环境性质的 . 精神性质的 . 心理因素 正确答案： 5. 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态，即（ ） . 人际关系 . 凝聚功能 . 同化作用 . 融合作用 正确答案： 6. 我国哪部法规首次明确提出“开发劳动者职业技能的概念（　　） . 《教育法》 . 《职业教育法》 . 《劳动法》 . 《职业技能鉴定规定》 正确答案： 7. 风险型决策的选择标准是（ ）。 . 满意标准 . 最优标准 . 期望值标准 . 理性标准 正确答案： 8. 在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（ ）。 . 贫乏型领导 . 俱乐部型领导 . 任务第一型领导 . 中间型领导 正确答案： 9. 以下属于企业员工群体素质描述的是（ ）。 . 事业心、责任感 . 大公无私 . 身体状况 . 专业结构能力 正确答案： 10. 血液占优势的属于粘液质气质。 . 正确 . 错误 正确答案： 11. 工作设计的意义与作用之一是（ ）。 . 丰富工作内容 . 减少单调重复性工作的不良适应 . 增进人际关系 . 优化组织结构 正确答案： 12. 根据领导生命周期理论，对于较不成熟的被领导者，领导者应该采用( )的领导方式与之匹配。 . 命令式 . 协商式 . 参与式 . 授权式 正确答案： 13. 目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（ ）。 . 期望 . 成就需要 . 动机 . 急切心情 正确答案： 14. 某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于( )。 . 营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况 . 总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法 . 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理 . 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通 正确答案： 15. 赫兹伯格将消除不满意的因素称为( )。 . 保健因素 . 激励因素 . 内部因素 . 外部因素 正确答案： 16. 人际关系的基本分类是按（ ）进行的分类。 . 个人与他人关系 . 公私关系 . 个人与社会关系 . 个人与群体关系 正确答案： 17. 减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。 . 采用强制手段 . 采用妥协手段 . 采用竞争手段 . 采用行政手段 正确答案： 18. “知道是谁”的知识应该属于( )。 . 事实性知识 . 隐性知识 . 技能性知识 . 显性知识 正确答案： 19. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力( )。 . 参谋人员 . 直线人员 . 咨询人员 . 一线员工 正确答案： 20. 在组织中最常见的非正式沟通网是集束式。 . 正确 . 错误 正确答案： 21. 社会生活条件是个性形成的决定因素。 . 正确 . 错误 正确答案： 22. 把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准( ) . 按何种心理机能占优势 . 按思想行为的独立性 . 按心理活动的某种倾向性 . 按人的行为模式 正确答案： 23. 斯布兰格将性格划分为理性型、政治性、审美型、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（ ）。 . 按思想行为的独立性 . 按心理活动的某种倾向性 . 按何种心理机能占优势 . 按何种生活方式最有价值 正确答案： 24. 职工的职业态度、责任感、职业行为习惯等，统称（ ） . 职业习惯 . 职业能力 . 职业品质 . 职业潜力 正确答案： 25. 培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（ ）。 . 劳动实践行为 . 领导行为 . 控制行为 . 评价行为 正确答案： 26. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) . 一切人的心理活动 . 一切人的行为 . 一定组织中的人的心理与行为