二级学院目标方法.docVIP

湖北文理学院二级学院目标管理责任制考核与奖惩 暂行办法 根据《二级学院目标管理责任制试行办法》(院政发[2009]20号)的原则意见，紧紧围绕教育部关于大学设置条件标准要求，按照“突出核心工作，加强常规管理”的总原则，制定本办法。 指标体系的设立 二级学院目标管理责任制考核指标体系由核心工作指标、常规工作指标、一票否决指标等三个方面组成。其中，核心工作指标包括教学改革与人才培养质量、学科建设与科学研究、人才队伍建设和社会服务等四个方面；常规工作指标包括教学管理工作、科研管理工作、学生管理工作、党建工作、学费收缴率等五个方面；一票否决指标包括党风廉政建设、安全稳定工作和计划生育工作等三个方面。 二、考核目的 二级学院目标管理责任制考核以《二级学院目标管理责任制试行办法》为指导，以学校与各二级学院签订的《目标管理责任书》为依据，通过考核不断加强目标责任制管理工作，充分发挥目标管理的导向作用，激发二级学院的办学活力和教职工的工作积极性、主动性和创造性，全面提高二级学院的办学质量、水平和效益，促进学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新工作的健康发展，为综合性大学建设和发展奠定坚实的基础。 三、考核原则 （一）核心工作考核与常规工作考核相结合； （二）定量考核与定性考核相结合； （三）平时考核与年终考核相结合。 四、考核奖惩 奖励 综合奖 按“核心工作指标总得分×70%+常规工作指标总得分×30%”进行排序，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名，分别奖励8万元、5万元、3万元。 参与综合奖评奖的学院必须满足以下条件：①无一票否决项目；②核心工作指标考评总得分在80分以上；③完成A-1、A-2单项指标的最低规定分，并满足A-2的相关规定。 2、单项奖 （1）每获得1项国家级科研项目、国家级质量工程项目、省部级成果奖、省部级科研平台、省部级重点学科、省级重点质量工程项目，奖励所在二级学院1万元。 （2）“横向科研经费”超额完成目标任务的学院，奖励1万元。同时，超额完成目标任务、超额比例排名靠前的三个学院，按超额部分的20%予以奖励，但奖励最高限额为5万元。 （3）“社会服务”指标考评得分排前三位的学院，分别奖励2万元、1万元、0.5万元。 （4）“考研录取率”指标考评排前三名的学院，各奖励1万元。同时，考研录取率在8%以上，且与上一年度相比增幅最大的三个学院，分别奖励0.8万元、0.6万元、0.5万元。 （5）“毕业生就业创业率”指标考评排前三名的学院，各奖励1万元。同时，毕业生就业创业率与上一年度相比增幅最大的三个学院，分别奖励0.8万元、0.6万元、0.5万元。 （6）学费收缴率达到100%的学院，各奖励1万元。同时，学费收缴率达到规定标准且与上一年度相比增幅最大的三个学院，分别奖励0.8万元、0.6万元、0.5万元。 （7）无一票否决项目，常规工作指标考评排名前三名的学院，分别奖励2万元、1万元、0.5万元。 （8）特别贡献奖：某方面工作成绩特别突出，对学校贡献巨大，经目标管理考核领导小组认定并报学校领导批准后给予特别贡献奖。 3、二级学院院长、书记工作绩效奖 获得综合奖的学院，分别奖励该院院长、书记个人各0.5万元。 （二）惩罚 1、核心工作指标考评得分在70分以下的学院：①按200元/月的标准扣减院长、书记当年度的奖励性绩效工资； ②对院长、书记进行诫勉谈话，且个人年度考核不能评为优秀等次。 2、常规工作指标考评得分在85分以下且排名后两位的学院：①扣减该学院下一年度奖励性绩效工资总额的3%；②对院长、书记进行诫勉谈话，且个人年度考核不能评为优秀等次。 3、有一票否决项目的学院：院长、书记及主要责任领导年度考核不能评为优秀等次。 五、考核程序 （一）自评 各二级学院分别对照年初下达的《目标管理责任书》，按照《湖北文理学院二级学院目标管理指标体系及年度考评标准》和有关职能部门的常规管理工作考评办法进行自评，并打分。 （二）学校目标管理工作领导小组考评 学校目标管理工作领导小组深入到二级学院进行考核。对照《目标管理责任书》下达的目标任务及考评标准对二级学院进行考核评分，给出考核结论。 （三）学校审定 考核结论由学校目标管理考核领导小组提交学校审批。 （四）意见反馈 学校目标管理工作领导小组向被考核二级学校通报考核情况。 （五）兑现奖惩 学校按规定作出对相关学院、个人进行表彰、奖励或惩罚的决定。 六、本《办法》由学校目标管理工作领导小组办公室负责解释。 七、本《办法》自2013年1月起执行。 附件一：湖北文理学院二级学院目标管理指标体系 附件二：湖北文理学院二级学院目标管理2013年度考评标准 附件一：湖北文理学院二级学院目标管理指标体系 A·核心工作指标 序号 一级指标 二级指标 1 教学改革与