参考员工考勤的管理办法.docVIP

员工考勤管理制度 1 目的 为确保正常的教学与工作秩序，规范员工的考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于与培训中心签订劳动合同或建立劳务关系，且在岗的员工和从业人员。退休返聘人员参照执行。 3 权限 本制度由行政管理部编制，分管领导审核，主任办公会议审议批准。 4 引用文件 《上海市企业工资支付办法国务院关于职工探亲待遇的规定国家劳动总局关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》〈〉〈〉上海市人民政府关于印发〈上海市计划生育奖励与补助若干规定〉的通知工作满一年工，与配偶父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶父母的待遇。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不因此解除劳动合同的期限。⑴ 一般员工（有特别规定的人员除外）：上班时间为8：00--16：30（其中午餐半小时）。 ⑵ 教学人员、教务人员：原则上按照一般员工的作息时间，实行坐班制。如因工作需要，必须在非工作日上班的，由部门领导安排其在最近的工作日调休，并在《员工考勤表》上做好相关的纪录和标识。教学人员由单位安排送教到企业的，视同正常上班。 ⑶ 食堂工作人员：上班时间为6：00--14：30（其中午餐半小时）。因工作需要，必须在其他时间上班的，由部门领导按照本制度有关原则精神做出规定。 ⑷ 警卫安保人员：上班时间为：日班7：00--19：00，夜班19：00—次日7：00。具体工作时间为两天日班、两天夜班、两天休息，以此轮换。 ⑸ 保洁辅助人员：上班时间由所在部门根据实际工作需要，另行做出安排。除临时性质外，应将具体安排报行政管理部备案。 7.1.2 考勤记录 7.1.2.1 每月2日（如遇周末或国定节假日则顺延）为各部门《员工考勤表》上报日（见附件12.1《上海汽车工业（集团）总公司培训中心员工考勤表》）。《员工考勤表》由各部门兼职考勤员填写，经部门领导签字确认后报送行政管理部。 7.1.2.2 部门兼职考勤员必须按员工的出勤情况如实考勤，按日登记，并将《员工出勤表》张贴在办公室的告示栏上，做到公开、公正。兼职考勤员违反本制度规定、或按本制度规定应履行而未履行有关规定的，视为兼职考勤员失职行为，由部门领导对其进行批评教育，责令其按实际情况进行改正。性质严重的，除按实际情况进行改正外，取消兼职考勤员资格，调离工作岗位，并按《员工手册》的有关规定予以相应的处罚。 7.1.2.3 对部门人数较多、下属班组较多的部门，经考勤主管部门同意，可以按照班组进行统计。由部门领导明确班组兼职考勤员进行考勤和统计，在月底前上交部门兼职考勤员，经部门领导签字确认后一并报送行政管理部。 7.1.2.4 行政管理部对本制度的推行（或制度的修改），负有对各部门领导和兼职考勤员等相关人员进行业务培训和指导的职责，并负责对各部门上报的考勤表进行审核。发现问题，应及时纠正。对未履行职责、行政不作为等原因造成工作差错的，应追究部门主管领导和相关工作人员的责任。 7.1.2.5 请假以半天为一个记录单位。如请假半天，在考勤记录时记录4，表示4小时；请假1天，记录8，即表示8小时。不足半天的，以半天计，以此叠加计算。 7.1.2.6 员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并及时将请假申请或休假凭据交至部门兼职考勤员，由部门兼职考勤员在每月2日上报《员工考勤表》时一并报至行政管理部（注：使用调休单时，应将具体使用日期填写在调休单背面）。 7.2 各类假期及请假审批规定 员工申请各类假期必须按照本制度有关规定，在办妥请假手续后方可离开工作岗位。除病假（应由医疗机构出具疾病证明）、紧急事宜等本人确实无法亲自事先办理请假手续外，各类请假原则上均应事先办理并得到批准。未经事先批准，擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予办理补假手续。因病、因紧急事宜等本人确实无法亲自事先办理请假手续的，应电话事先向部门领导或上一级领导请假并得到批准。否则事后一律不予办理补假手续。 请假审核采取逐级负责制，员工提出请假申请均由上一级领导负责审核，并按照相关规定办理；主管以上人员申请各类假期，1天以内（含），由上一级领导核准；2天，由分管领导核准；3天以上（含），经分管领导审核后，由培训中心主任核准。具体假期的实行情况如下： 7.2.1 公假 员工在工作时间内，为履行国家规定必须履行的义务，根据国家或上海市有关规定，可以享受规定的假期。本制度所指公假，主要包括参加义务献血、住房动迁、子女应征服兵役、已婚职工计划生育手术等（见附件12.2《员工公假天数执行规定》）。 员工请公假，需携带相关的证明材料，事先填写附件12.5的《员工请假审批单》，由部门领导