如何经营员工的动力 [2].docVIP

如何经营员工的动力，让员工把公司当成自己的？ 2014-06-09 总裁商业思维 小老板经营事，大老板经营人 不管经营什么，都是要让全体员工有状态，持续动起来！任何人往前走都会遇到阻力。何一个想活好的人，想运转好的企业和组织，都必须要学会如何化解阻力，把阻力变成动力。 五大系统经营员工的动力 怎样让公司运营各方面更科学？怎样经营员工的动力？ 一.股改系统 股改系统——“股权激励”的股改系统。截止到现在，公司已有四分之一的员工成为了公司的原始股股东，经营员工的归属感。 公司每年经营利润80%作为股东回报，20%作为当年员工的分红。 股东回报里的一半，作为当年股东的分红直接分掉；还有一半作为公司的盈余公积金，用于下一年的发展。这能解决发展所需的流动资金，或者新项目投资。不像其他企业，一发展就得去贷款，弄得很复杂，很多意外就不可避免。 二.增值梦想系统 公司拿出每年总利润的10%用于帮助员工的增值梦想系统，经营员工的＂梦想＂。 员工提出想实现的梦想，同时也要提交他为公司创造新价值的思路，公司一看能够进行等价交换，那就行。比如员工说我想出去学习，或者年底希望公司能够奖励我一个iPad，只要你拿一个新的工作目标或其他新价值来交换。甚至员工说，我要买房子，首付，十万公司能不能给付？我要买辆车，公司能不能给我五万？行！你只要拿正常工作之外的新价值来交换。 三.终极保障系统 公司每年拿出净利润的10%，为每一个海洲员工注入3000元起底的保障基金，按工龄、职位、贡献度，逐年增加保障基金额度。如果一直到退休，其账户下共能领取到十几万甚至几十万的额外退休保障基金。 比如2013年，公司在终极系统中给某个员工留了一笔钱，三年之后，2016年底，这个员工可以拿走2013年留的这笔钱的50%，还有50%留下不动。年年如此，到员工本人退休以后，一次性全部拿走。终极保障系统和增值梦想系统拿出的钱，都是平时工资、奖金之外，从净利润中拿出来的福利。 四.魔兽系统 魔兽系统是把虚拟世界打装备打级别的概念移植到现实工作中，通过魔兽晋级和魔兽币流通两大版块，把工作当成像玩游戏一样来进行，经营员工的快乐指数。 首先把员工吊牌的带子颜色分成七种颜色，带子上可以挂勋章。员工在工作中有了突出表现，公司就颁发勋章。每一枚勋章，都会有一次奖励。勋章得多了，还伴随着工资提升、职务升迁…… 可以公司内部发行魔兽币。员工给公司做义工、为公司提好建议等都可以赚魔兽币，销售第一名给各部门讲课，也可以赚到魔兽币。 五.创业系统 建设企业的创业平台，孵化企业的创业人才，在企业内部创业，打造老板团队，合作化经营发展，使企业裂变，经营员工的发展空间和未来。 五大系统都是经营人，经营人的动力，人、动力在哪就经营。 给我3分钟，我将送给你……一份能帮助你在2014年多赚50万……500万……甚至5000万的礼物,你绝对不该错过…… “还有谁……想通过3天2夜的时间， 突破思维的限制，解决创业过程中的各种困惑， 掌握亿万富翁必备的三大思维，学会分钱、赚钱、收钱 构筑持续获利、自动化运营的企业金三角！ 为自己打造世界级的赚钱机器！ 在2014年多赚50万……500万……甚至5000万……” 亲爱的朋友， 你是否渴望业绩暴涨、身心解放？你是否渴望更轻松、更快速的赚钱？你是否想提升团队的凝聚力和战斗力？你是否想尽早财务自由？你是否渴望结交更多优秀的人脉？你是否渴望过上幸福、快乐、成功的生活？ 如果有一项答案是肯定的，那么……接下来的这封信将是你今生得到的最厚重的礼物…… 欲知缘由，让我从头说起…… 我是苏引华，大脑银行创始人，老鹰训练营总教练! 说真的，这是我人生的第一次贿赂， 也许更是我今生的最后一次。 但是……如果你真想赚取百万财富甚至亿万财富……成就你创富的梦想，你最好不要错过这封信。那么我将用行动向你证明……这是你今生收到的……最有价值的“贿赂”。欲知缘由，让我从头说起…… 在过去的7年里，我一直以帮助个人学习成长，帮助企业赚钱发展为目标，举办了28届为期21天的老鹰训练营,幸庆的是有无数学员的人生命运在这里发生了巨大的转变...... 他们中有人…… “从事业的破产边缘到起死回生，业绩倍增...... 从家庭的破裂边缘到重归于好，如胶似漆....... 从工作的麻木不仁到重拾信心，升官发财....... 从负债累累到咸鱼翻身，短时间创造奇迹....... 从一无所有、仅存梦想的起点开始成为百万、千万富翁....... 从初入社会，懵懵懂懂的大学生快速发展，成为公司中流砥柱...... 从众抽烟、赌博、酗酒成性，被认为是无药可救的人 快速改变坏习惯并取得了巨大的成功.......” 这让我找到了人生的价值和目标